Υπάλληλος από τον Απρίλιο 2015 προσκομίζει κάθε μήνα αναρρωτική άδεια 30 ημερών από δημόσιο νοσοκομείο ή γιατρό συμβεβλημένο με τον ΕΟΠΠΥ (έχει περάσει και από σχετικές επιτροπές του ΙΚΑ).
Λόγω αυτών των συνεχόμενων ασθενειών ο υπάλληλος δεν έχει από τον Απρίλιο 2015 εργαστεί καθόλου στην επιχείρηση που τον απασχολούσε, ούτε έχει πάρει μέσα στο 2015 καθόλου άδεια.
1) Την άδεια που σχεδόν σίγουρα δεν θα πάρει μέσα στο 2015 λόγω των συνεχόμενων αναρρωτικών αδειών μπορεί να την πληρωθεί μέχρι 31/12/2015 ή μπορεί να μεταφερθεί στο επόμενο έτος επειδή δεν ευθύνεται η επιχείρηση που δεν έχει πάρει ακόμα άδεια?
2) Η άδεια αυτή, που δεν χορηγήθηκε λόγω των συνεχόμενων αναρρωτικών ασθενειών, αν πληρωθεί μέσα στο 2015 ή αν επιτρέπεται να μεταφερθεί στο επόμενο έτος υπόκειται σε ασφαλιστικές εισφορές? Ή δεν υπόκειται σε ασφαλιστικές εισφορές όπως συμβαίνει με την αποζημίωση μη ληφθείσας αδείας στις περιπτώσεις απόλυσης ή αποχώρησης εργαζομένου?
3) Αν δεν κάνω λάθος, η επιχείρηση πλέον μπορεί να προχωρήσει σε απόλυση του υπαλλήλου που παίρνει συνεχόμενες αναρρωτικές άδειες από τον Απρίλιο 2015.
Αν τώρα έχω δίκιο και δύναται σε αυτή την περίπτωση να απολυθεί ο υπάλληλος, μπορεί να του γίνει τώρα καταγγελία της σύμβασης με προειδοποίηση έτσι ώστε να απολυθεί με την μισή αποζημίωση???
Περιμένω την απάντησή σας.
Ευχαριστώ.