16/02/21 | Αρχική > Αρθρογραφία > Εργατικά και Πρακτικά

Πως αντιμετωπίζεται εργατικά η απουσία εργαζομένων λόγω χιονόπτωσης;

Του Βασίλη Πρασσά, Συμβούλου Εργασιακών Θεμάτων Epsilon Net

Διακρίνουμε τις εξής περιπτώσεις (εγγ. 2014/2002,2009/02 Υπ. Εργασίας ΕΑΕΔ 2003)


1) Όταν οι χιονοπτώσεις είναι ασυνήθους μορφής και έντασης με αποτέλεσμα να θεωρηθούν ως περιστατικά ανωτέρας βίας και συνέπεια αυτών ο εργοδότης δεν μπόρεσε να λειτουργήσει την επιχείρηση του και να απασχολήσει τους μισθωτούς του, απαλλάσσεται από την υποχρέωση να καταβάλλει τις αποδοχές τους

Εδώ θα πρέπει να ξεκαθαρίσουμε ότι αν η μη λειτουργία της επιχείρησης δεν οφείλεται σε λόγους ανωτέρας βίας αλλά σε επιθυμία του εργοδότη, π.χ. δεν λειτουργεί ένα εμπορικό κατάστημα επειδή ο εργοδότης θεωρεί ότι δεν θα υπάρχει προσέλευση πελατών, υφίσταται η υποχρέωση για καταβολή αποδοχών στους εργαζόμενους


2) Αν όμως παρά τις ασυνήθιστες χιονοπτώσεις η επιχείρηση μπόρεσε να λειτουργήσει πλην όμως οι εργαζόμενοι δεν κατέστη δυνατόν να προσέλθουν για να απασχοληθούν τότε το γεγονός των χιονοπτώσεων θεωρείται σαν σπουδαίος λόγος που δεν οφείλεται σε υπαιτιότητα τους. Επομένως δικαιούνται να πληρωθούν το ημερομίσθιο του χρονικού διαστήματος που δεν απασχολήθηκαν συνέπεια των χιονοπτώσεων.



comments powered by Disqus
* Παρακαλούμε τα σχόλια να μην είναι σε greeklish. Σχόλια με υβριστικό ή προσβλητικό περιεχόμενο θα διαγράφονται χωρίς προειδοποίηση.
ανωτέρα βία, ακραία καιρικά φαινόμενα, Χιονόπτωση