Αριθ. 3296/50/

Πρόγραμμα Απόκτησης εργασιακής εμπειρίας (STAGE) και Απασχόλησης σε επιχειρήσεις και φορείς του ιδιωτικού τομέα.

ΤΟ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ ΤΟΥ ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΥ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ ΕΡΓΑΤΙΚΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ

Έχοντας υπόψη:

1. Τις διατάξεις:

Α. του Ν. 2224/1994

Β. του Ν. 2336/1995

Γ. του Ν. 2434/1996

Δ. του Ν. 2956/2001.

2. Τη με αριθμ. 303/32/17.12.2004απόφαση της Επιτροπής Διαχείρισης του ΛΑΕΚ.

3. Τη γνώμη των μελών του, αποφασίζει:

Την υλοποίηση του προγράμματος απόκτησης εργασιακής εμπειρίας (STAGE) και Απασχόλησης σε επιχειρήσεις και φορείς του ιδιωτικού τομέα ως εξής:

Καταρτίζεται Πρόγραμμα Απόκτησης Εργασιακής Εμπειρίας (Stage) ανέργων νέων αποφοίτων δευτεροβάθμιας, μεταδευτεροβάθμιας και τριτοβάθμιας εκπαίδευσης, σε επιχειρήσεις και φορείς του Ιδιωτικού Τομέα, με δυνατότητα επέκτασης αυτού σε πρόγραμμα επιδότησης της απασχόλησης.

Υπεύθυνος φορέας για την υλοποίηση, διαχείριση, παρακολούθηση, αξιολόγηση και έλεγχο του προγράμματος ορίζεται ο Ο.Α.Ε.Δ.

1. ΣΚΟΠΟΣ ΤΟΥ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΟΣ

Σκοπός του προγράμματος είναι η απόκτηση εργασιακής εμπειρίας, καθώς και επαγγελματικών και κοινωνικών δεξιοτήτων, από άνεργους νέους (νεοεισερχόμενους στην αγορά εργασίας), καθώς και η διευκόλυνση της εισόδου αυτών στην αγορά εργασίας.

2. ΔΙΑΡΚΕΙΑ ΤΟΥ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΟΣ

Η διάρκεια του προγράμματος ορίζεται στους έξι (6) μήνες, εκ των οποίων ένας (1) μήνας αφορά Θεωρητική και πρακτική ενημέρωση - εξοικείωση με το εργασιακό περιβάλλον και πέντε (5) μήνες αφορούν τοποθέτηση σε θέσεις του τομέα της ειδίκευσής τους για απόκτηση εργασιακής εμπειρίας.

3. ΚΑΤΑΝΟΜΗ ΘΕΣΕΩΝ

Δεν υπάρχει κανένας περιορισμός σε σχέση με τις επαγγελματικές και επιστημονικές ειδικότητες των ανέργων νέων. Επιλέξιμοι θα είναι όλοι οι άνεργοι νέοι, εγγεγραμμένοι στα μητρώα ανέργων του Ο.Α.Ε.Δ. που ανταποκρίνονται στις προδιαγραφές της ζήτησης από τις επιχειρήσεις και πληρούν τις σχετικές προϋποθέσεις.

Η γεωγραφική κατανομή ανά υπηρεσία των διατιθέμενων θέσεων θα οριστεί με εγκύκλιο του Ο.Α.Ε.Δ. Υπάρχει δυνατότητα ανακατανομής των θέσεων από το Διοικητή του Ο.Α.Ε.Δ., για την επίτευξη των στόχων του Προγράμματος.

4. ΑΝΕΡΓΟΙ ΝΕΟΙ

Δικαιούχοι του προγράμματος είναι συνολικά 5.000 άνεργοι νέοι απόφοιτοι τουλάχιστον δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης, ηλικίας μέχρι 30 ετών.

Από τις ως άνω θέσεις ποσοστό 60% θα καλυφθεί από γυναίκες και 40% από άνδρες.

Στο πλαίσιο της πολιτικής πρόληψης της μακροχρόνιας ανεργίας:

- τουλάχιστον 67% Θα καλυφθεί από άνεργους οι οποίοι είναι εγγεγραμμένοι στα μητρώα ανέργων των Υπηρεσιών του Ο.Α.Ε.Δ. μέχρι έξι μήνες, όσοι είναι ηλικίας μέχρι 25 ετών και μέχρι 12 μήνες όσοι είναι ηλικίας 25 ετών και άνω.

Στο πλαίσιο της πολιτικής καταστολής της μακροχρόνιας ανεργίας:

- έως 33% θα καλυφθεί από άνεργους οι οποίοι είναι εγγεγραμμένοι από 6 μήνες και άνω, όσοι είναι ηλικίας μέχρι 25 ετών και από 12 μήνες και άνω, όσοι είναι ηλικίας 25 ετών και άνω.

Οι παραπάνω δικαιούχοι του Προγράμματος Θα πρέπει:

• Να είναι άνεργοι, επιδοτούμενοι ή μη, και να είναι εγ­γεγραμμένοι στα μητρώα ανέργων του Ο.Α.Ε.Δ., τουλάχι­στον 2 μήνες πριν την ημερομηνία προκήρυξης του προγράμματος.

• Να έχει συμπληρωθεί το Ατομικό Σχέδιο Δράσης.

• Να έχουν την Ελληνική υπηκοότητα ή την υπηκοότη­τα κράτους μέλους της Ευρωπαϊκής Ένωσης ή να είναι Έλληνες ομογενείς που απασχολούνται νόμιμα στην Ελλάδα.

• Οι πτυχιούχοι Σχολών της αλλοδαπής πρέπει να είναι κάτοχοι αντίστοιχων ισότιμων τίτλων σπουδών, αναγνωρισμένων από το ΔΙΚΑΤΣΑ.

• Οι άνδρες υποψήφιοι πρέπει να έχουν εκπληρώσει τις στρατιωτικές τους υποχρεώσεις ή να έχουν απαλλαγεί νόμιμα.

5. ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ

5.1. Προϋποθέσεις συμμετοχής

Στο πρόγραμμα εντάσσονται ιδιωτικές επιχειρήσεις, οι οποίες δεν έχουν απολύσει προσωπικό χωρίς να το αντι­καταστήσουν, κατά το χρονικό διάστημα των 6 μηνών που προηγείται της ημερομηνίας υποβολής της αίτησής τους για υπαγωγή από πρόγραμμα και μέχρι την ένταξή τους σε αυτό (θα αποδεικνύεται από μισθολογικές καταστάσεις).

• Επιχειρήσεις που δεν απασχολούν προσωπικό μπορούν να ενταχθούν για (1) εκπαιδευόμενο.

• Επιχειρήσεις με προσωπικό 1-9 άτομα μπορούν να ενταχθούν για δύο (2) εκπαιδευόμενους.

• Επιχειρήσεις ατόμων και άνω, μπορούν να απασχολήσουν αριθμό εκπαιδευομένων που ανέρχεται μέχρι 20% της μέσης απασχόλησης κατά τη διάρκεια του προηγουμένου έτους.

• Κατ΄ εξαίρεση επιχειρήσεις άνω των 50 ατόμων που παρουσιάζουν αύξηση της μέσης ετήσιας απασχόλησης, κατά τη διάρκεια των τριών τελευταίων ετών, δύνανται να απασχολήσουν αριθμό εκπαιδευομένων που ανέρχεται μέχρι και 30% της μέσης απασχόλησης κατά τη διάρκεια του προηγουμένου έτους.

• Σε όλες τις παραπάνω περιπτώσεις, ο συνολικός αριθμός των εκπαιδευομένων δεν μπορεί να υπερβαίνει τα 50 άτομα ανά επιχείρηση. Στις περιπτώσεις επιχειρήσεων που διαθέτουν υποκαταστήματα, συνολικός αριθμός των εκπαιδευομένων στο σύνολο των υποκαταστημάτων δεν μπορεί να υπερβαίνει τα 50 άτομα.

5.2. Εξαιρέσεις

Στο πρόγραμμα δεν εντάσσονται:

• Οι Ε.Π.Α.Ε., οι Π.Α.Ε., όλα τα αθλητικά σωματεία (πλην των αθλητικών σωματείων των Α.Μ.Ε.Α.), οι πολιτικές οργανώσεις, τα κόμματα, οι Μητροπόλεις, τα Μοναστήρια, τα θρησκευτικά ιδρύματα, τα γραφεία τελετών, τα νυχτερινά κέντρα, δισκοθήκες, πρακτορεία ΠΡΟΠΟ - ΛΟΤΤΟ, λαχείων, πρακτορεία ιπποδρομιακών στοιχημάτων, πιάνο μπαρ, καφενεία, αναψυκτήρια, δισκοθήκες, πρακτορεία και επιχειρήσεις τυχερών παιχνιδιών, επιχειρήσεις που έχουν σχέση με ψυχαγωγικά ή ηλεκτρονικά παιχνίδια, τα λούνα-παρκ, τα βιντεοκλάμπ, τα φροντιστήρια και τα εκπαιδευτικά ιδρύματα μόνο για τις ειδικότητες του εκπαιδευτικού προσωπικού, οι επιχειρήσεις παροχής υπηρεσιών καθαριότητας και φύλαξης, καθώς και οι αεροπορικές επιχειρήσεις και οι θυγατρικές τους.

• Ατομικές επιχειρήσεις για άτομα που είναι σύζυγοι ή συνδέονται με α΄ βαθμού συγγένειας εξ΄ αίματος ή εξ΄ αγ­χιστείας με τον επιχειρηματία.

• Οι Ο.Ε., Ε.Ε., Α,Ε., και Ε.Π.Ε. για τους ομόρρυθμους εταίρους στις Ο.Ε. και Ε.Ε., για τα μέλη του Δ.Σ. στις Α.Ε., για τους εταίρους της Ε.Π.Ε.

• Οι σύζυγοι και οι συγγενείς α΄ βαθμού εξ αίματος ή εξ αγχιστείας των ομορρύθμων εταίρων στις Ο.Ε. και Ε.Ε., των εταίρων της Ε.Π.Ε. και των μελών του Δ.Σ. στις Α.Ε.

• Οι συνεταιρισμοί για τα μέλη τους.

• Οι εταιρείες προσωρινής απασχόλησης.

5.3. Διαδικασία υπαγωγής στο πρόγραμμα

• Οι επιχειρήσεις που επιθυμούν να συμμετάσχουν στο πρόγραμμα θα υποβάλλουν αίτηση εκδήλωσης ενδιαφέροντος στην Υπηρεσία Απασχόλησης του ΟΑΕΔ που ανήκουν. Στην αίτηση θα περιγράφεται επαρκώς το εκπαιδευτικό και επαγγελματικό προφίλ των θέσεων εργασίας του προσφέρουν, προκειμένου η Υπηρεσία να προτείνει τον κατάλληλο ασκούμενο.

Δεν υπάρχει χρονικός περιορισμός, για την υποβολή ων αιτήσεων, καθώς το πρόγραμμα θα είναι ανοικτό μέχρι εξαντλήσεως του συνολικού προβλεπομένου αριθμού εκπαιδευομένων.

• Η προτεραιότητα στην κάλυψη των θέσεων θα δίνεται τόσο στους άνεργους όσο και στις επιχειρήσεις του ιδιωτικού τομέα) σύμφωνα με την ημερομηνία που εκδηλών­ουν ενδιαφέρον, με αίτηση τους, για υπαγωγή στο πρόγραμμα.

• Η υπόδειξη των ασκούμενων στους φορείς θα πραγματοποιηθεί από τις Υπηρεσίες Απασχόλησης του ΟΑΕΔ το πλαίσιο της εξατομικευμένης προσέγγισης.

6. ΥΛΟΠΟΙΗΣΗ ΤΟΥ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΟΣ

• Μετά την υπόδειξη των ανέργων στις ενδιαφερόμενες επιχειρήσεις καλούνται τόσο οι άνεργοι όσο και οι επιχειρήσεις που θα συμμετέχουν στο πρόγραμμα, να υπογράψουν το αργότερο μέσα σε ένα μήνα από την υπόδειξη των ανέργων, συμφωνητικό συνεργασίας.

• Κατά την υλοποίηση του προγράμματος ο φορέας υποχρεούται να υποβάλει κάθε μήνα και εντός του πρώ­του δεκαήμερου του επόμενου μήνα μηνιαίο δελτίο πα­ρουσίας του ασκούμενου που Θα περιλαμβάνει τις ημέρες παρακολούθησης του προγράμματος, καθώς και έκθεση αξιολόγησης προόδου του ασκούμενου, σύμφωνα με το πρόγραμμα εργασιακής προσαρμογής του.

• Αν ο ασκούμενος αποχωρήσει οικειοθελώς από τον φορέα και μέχρι τη συμπλήρωση των δύο (2) πρώτων μηνών του προγράμματος, τότε δύναται να αντικατασταθεί.

7. ΔΕΣΜΕΥΣΕΙΣ

• Σε περίπτωση που η επιχείρηση κατά την 6μηνη διάρκεια του προγράμματος απολύσει οποιανδήποτε μισθωτό από το μόνιμο προσωπικό της χωρίς να τον αντικαταστήσει εντός τριάντα (30) ημερολογιακών ημερών, το πρόγραμμα θα διακόπτεται με απόφαση του Διευθυντή της αρμόδιας Υπηρεσίας και θα κοινοποιείται στην Τεχνική Γραμματεία του STAGE.

8. ΩΡΑΡΙΟ - ΑΠΟΥΣΙΕΣ

• Οι ασκούμενοι μπορούν να απουσιάσουν δικαιολογημένα ή αδικαιολόγητα (χωρίς να τους καταβάλλεται απο­ζημίωση και χωρίς υποχρέωση παράτασης του προγράμματος) για δεκαπέντε (15) εργάσιμες ημέρες καθ΄ όλη τη διάρκεια του προγράμματος.

• Οι ασκούμενοι μπορούν να λάβουν άδεια διακοπών έως δεκαπέντε (15) εργάσιμες ημέρες με αντίστοιχη παράταση του προγράμματος.

• Η εργασιακή τους εμπειρία δεν θα υπερβαίνει το νόμιμο ωράριο ημερησίως, τις 5 ημέρες την εβδομάδα (Δευτέρα έως και Παρασκευή) και δεν θα πραγματοποιείται σε βραδινές ώρες (πλέον της 22ας).

9. ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗ

Ο Ο.Α.Ε.Δ. αναλαμβάνει τη συνολική χρηματοδότηση του προγράμματος με κάλυψη από τον Λογαριασμό για την Απασχόληση και την Επαγγελματική Κατάρτιση (ΛΑΕΚ) και ειδικότερα από τα αδιάθετα της εισφοράς 0,45% καταβάλλοντας κάθε μήνα στους ασκούμενους για κάθε ημέρα άσκησής τους και συνολικά όχι πάνω από 22 ημέρες το μήνα:

• 30 ευρώ ανά ημέρα μικτά για τους πτυχιούχους Α.Ε.Ι. και Τ.Ε.Ι.

• 25 ευρώ ανά ημέρα μικτά για τους διπλωματούχους των Ι.Ε.Κ. και για τους απόφοιτους Τ.Ε.Λ., Ε.Π.Λ. ,Τ.Ε.Ε. Β΄ Κύκλου και Λυκείου Γενικής Εκπαίδευσης.

Από την ως άνω ημερήσια αποζημίωση θα παρακρατείται ποσοστό 6,45% για ιατροφαρμακευτική περίθαλψη και 1% κατά του επαγγελματικού κινδύνου.

10. ΕΠΙΛΥΣΗ ΔΙΑΦΟΡΩΝ

Για οποιαδήποτε διαφορά προκύψει μεταξύ του ΟΑΕΔ και των φορέων ή των ασκουμένων δύναται να υποβληθεί ένσταση η οποία θα εξετάζεται από επιτροπή που θα οριστεί με απόφαση του Δ.Σ. του ΟΑΕΔ.

11. ΕΠΕΚΤΑΣΗ ΤΟΥ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΟΣ ΣΕ ΕΠΙΔΟΤΗΣΗ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ

11.1 Γενικά

Οι επιχειρήσεις κατ΄ επιλογή τους και κατόπιν αιτήσεως τους στην αρμόδια υπηρεσία του O.A.E.Δ., δύνανται να συμμετάσχουν στη β΄ φάση του προγράμματα, η οποία περιλαμβάνει επιδότηση απασχόλησης μέρους ή του συνόλου των εκπαιδευομένων από την α΄ φάση (απόκτηση ερ­γασιακής εμπειρίας).

11.2 Ύψος και Χρονική διάρκεια της επιδότησης

Το ύψος της επιδότησης για κάθε ημέρα πλήρους ωραρίου ανέρχεται στα 14 ευρώ ημερησίως.

Σε περίπτωση που ο μισθωτός απασχολείται με καθεστώς μερικής απασχόλησης από 4 ώρες και άνω ημερησίως, το ποσό της επιχορήγησης ανέρχεται στο ήμισυ του ποσού που αντιστοιχεί σε κάθε ημέρα πλήρους απασχό­λησης.

Ο χρόνος επιδότησης της απασχόλησης ορίζεται στους δεκαοκτώ (18) μήνες.

11.3 Δεσμεύσεις

• Μετά τη λήξη της επιδότησης οι επιχειρήσεις 0-9 ατόμων δεσμεύονται να διατηρήσουν το προσωπικό για έξι (6) επιπλέον μήνες, ενώ οι μεγαλύτερες (άνω των 10 ατό­μων) για δώδεκα επιπλέον (12) μήνες.

• Οι επιχειρήσεις υποχρεούνται να διατηρήσουν το συνολικό αριθμό θέσεων εργασίας (παλαιές και νέες) καθ΄ όλη τη διάρκεια του προγράμματος.

• Σε περίπτωση που η επιχείρηση μειώσει το προσωπικό της και εφόσόν δεν το αντικαταστήσει μέσα σε 30 ημέρες, το πρόγραμμα θα διακόπτεται κατά τόσες θέσεις εργασίας όσες μειώθηκε το προσωπικό και θα επιστρέφεται το αναλογούν ποσό επιχορήγησης. Σε περίπτωση μη αντικατάστασης λόγω έλλειψης ειδικότητας (που θα διαπιστώνεται από την Υπηρεσία) σε επιχορηγούμενη θέση θα διακόπτεται η επιχορήγηση μόνο για τη θέση αυτή, χωρίς άλλες επιπτώσεις για τον εργοδότη. Οι επιχειρήσεις δεν δεσμεύονται από την παραπάνω διάταξη για άτομα που έχουν προσλάβει σύμφωνα με προ­γράμματα Ειδικών Κοινωνικών Ομάδων, σε περίπτωση που αυτά αποχώρησαν οικειοθελώς κατά τη διάρκεια του προγράμματος. Δεν δεσμεύονται επίσης, για άτομα που θα προσλάβουν μετά την τελευταία, με το πρόγραμμα, πρόσληψη.

11.4 Έναρξη και όροι επιδότησης

• Κάβε άτομο που υπάγεται στο πρόγραμμα επιδοτείται από την ημερομηνία πρόσληψής του.

• Η επιδότηση θα υπολογίζεται για κάθε εργάσιμη ημέρα πλήρους απασχόλησης και μέχρι 25 ημέρες κατ΄ ανώ­τατο όριο για κάθε μήνα εφόσον όμως υπάρχουν είκοσι τουλάχιστον ημερομίσθια το μήνα για κάθε επιχορηγούμενο εργαζόμενο.

• Εφόσον προηγούμενο προσωπικό τη να εφαρμόζεται το ίδιο καθεστώς απασχόλη­σής του και μετά την υπαγωγή της επιχείρησης στο πρό­γραμμα, τότε θα συνεχίζεται κανονικά η επιδότηση. Σε αντίθετη όμως περίπτωση (πλήρης απασχόληση του μη επιχορηγούμενου προσωπικού) η επιχείρηση υποχρεού­ται να το απασχολεί τουλάχιστον για (20) ημερομίσθια κα­τά μήνα.

• Κατά τη διάρκεια του προγράμματος είναι δυνατόν επιδοτούμενος ή μη μισθωτός να πραγματοποιήσει μόνο για 6 μήνες κάτω των 20 ημερομισθίων.

11.5 Διακοπή Επιχορήγησης

Σε περίπτωση που διαπιστωθεί παράβαση όρων ή προ­ϋποθέσεων, μετά από οποιαδήποτε πληρωμή ποσού της επιχορήγησης εφαρμόζονται οι διατάξεις των παραγράφων 7 και 8 του άρθρου 29 του Ν.1262/1982, όπως συμπληρώθηκε από τα άρθρα 6 και 7 του Ν. 1836/1989 και η επιχορήγηση διακόπτεται με επιστροφή του αναλογούντος ποσού, σύμφωνα και με την υπ΄ αριθμ. 2007892/461 1998 Κοινή Απόφαση περί «Ανακτήσεως Αχρεωστήτως ή παρανόμως καταβληθέντων ποσών από εθνικούς πόρους ή πόρους της Ευρωπαϊκής Ένωσης στα πλαίσια της υλοποίησης κοινοτικών πολιτικών».

Ειδικότερα, ο Προϊστάμενος της αρμόδιας Υπηρεσίας Απασχόλησης του Οργανισμού, στις περιπτώσεις αυτές αποφαίνεται με αιτιολογημένη απόφασή του για τη διακοπή της επιχορήγησης που η επιχείρηση έχει λάβει από τον ΟΑΕΔ και την επιστροφή:

• τμήματος του καταβληθέντος ποσού, κατ΄ αναλογία του χρονικού διαστήματος που απομένει από την ημερο­μηνία μη τήρησης των όρων ή των προϋποθέσεων του προγράμματος μέχρι τη συμπλήρωση του συνολικού χρόνου δέσμευσης.

• ολόκληρου του ποσού σε περίπτωση που διαπιστώνεται μη τήρηση εξαρχής των όρων και των προϋποθέσε­ων του προγράμματος.

Η επιστροφή του ανωτέρω ποσού πρέπει να γίνει με εφάπαξ καταβολή του εντός δεκαπέντε ημερών από την κοινοποίηση της απόφασης στην επιχείρηση.

Εφόσον δεν επιστραφεί εμπρόθεσμα το ποσό που αναζητείται, συντάσσεται μετά από απόφαση του Δ.Σ. του Οργανισμού, Πράξη Βεβαίωσης Οφειλής και αποστέλλε­ται στην αρμόδια Δ.Ο.Υ. για βεβαίωση και είσπραξη του.

11.6 Ανάκληση Υπαγωγής στο Πρόγραμμα

Εάν μετά την υπαγωγή της επιχείρησης στο πρόγραμ­μα, διαπιστωθεί ότι δεν πληροί τους όρους ή τις προϋποθέσεις του, ο Προϊστάμενος της αρμόδιας Υπηρεσίας Απασχόλησης με απόφασή του θα ανακαλεί την υπαγωγή της στο πρόγραμμα και θα υποβάλλει αναφορά στη Διεύθυνση Γραμματείας Διοικητή για τυχόν διενέργεια ελέγχου.

12. ΧΡΗΜΑΤΟΔΟΤΗΣΗ

Από τις διατάξεις της παρούσας απόφασης προκαλείται δαπάνη ύψους μέχρι 51.300.000 ευρώ για την τριετία 2005-2007, (19.800.000 ευρώ στην φάση της απόκτησης εργασιακής εμπειρίας και 31.500.000 ευρώ στη φάση της επιδότησης) η οποία Θα καλυφθεί από τον Λογαριασμό για την Απασχόληση και την Επαγγελματική Κατάρτιση (ΛΑΕΚ) και ειδικότερα από τα αδιάθετα της εισφοράς 0.45%.

Η λογιστική παρακολούθηση θα γίνεται από τη Διεύθυνση Οικονομικών Υπηρεσιών του Ο.Α.Ε.Δ. σε μηνιαία βάση.

13. ΕΚΔΟΣΗ ΕΓΚΥΚΛΙΟΥ

Ο Ο.Α.Ε.Δ. Θα εκδώσει εγκύκλιο, στην οποία θα εξειδικεύονται οι παράμετροι εφαρμογής του προγράμματος.

Η απόφαση αυτή να δημοσιευθεί στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως.