ΘΕΜΑ:

Τρόπος υπολογισμού αποδοχών εργαζομένων αμειβομένων με μηνιαίο μισθό που δεν προσέφεραν εργασία όλο το μήνα

ΣΧΕΤ: Έγγραφο Σας Αριθμ. 539990 από 9.12.87

Απαντώντας στο ανωτέρω σχετικό, σας γνωρίζουμε τα εξής:

1. Ο μισθός των εργαζομένων· που αμείβονται με μηνιαίο μισθό, καταβάλλεται για τις εργάσιμες ημέρες του μήνα και για απασχόληση κατά το νόμιμο ωράριο εργασίας. Στην πραγματικότητα, οι εργάσιμες ημέρες του μήνα κυμαίνονται από 24 μέχρι 27. Εάν συνεπώς θέλαμε να βρούμε τον ημερήσιο μισθό ενός εργαζομένου, που απασχολήθηκε σε μήνα που οι εργάσιμες ημέρες ήταν 24 ή 27, θα έπρεπε να διαιρέσουμε τις μηνιαίες αποδοχές του 24 ή του 27.

Ο υπολογισμός του ημερήσιου μισθού με τον ανωτέρω τρόπο είναι δύσκολος δεν διευκολύνει τις συναλλαγές και θα μετάβαλε από μήνα σε μήνα τον τεκμαρτό μισθό με τον οποίο θα ασφαλιζόταν ο εργαζόμενος και δεν εξυπηρετεί τη χρησιμοποίηση μηχανογραφικού συστήματος.

Για τον λόγο αυτό τα δικαστήρια (ΑΠ.96/77, 89/72,ΕΑ 6723/77) δέχθηκαν, ότι ο μισθός θεωρείται ότι αποτελείται από 25 ημερομίσθια, γιατί αντιστοιχεί στις εργάσιμες ημέρες του μήνα, οι οποίες κατά μέσο όρο είναι 25 (Νομ. Συμ.·739/62).

2. Ο αριθμός των 25 (κατά μέσο όρο) ημερομισθίων το μήνα, είναι πλασματικός και όχι πραγματικός· Συνεπώς αν δεν χρησιμοποιηθεί σωστά οδηγεί σε λογικά άτοπα συμπεράσματα.

Για παράδειγμα σε μήνα που οι εργάσιμες ημέρες του είναι 27 αν ο εργαζόμενος εργασθεί 25 ημέρες δεν σημαίνει ότι θα πάρει 25/25 του μισθού του, ήτοι ολόκληρο το μισθό (γιατί ολόκληρο το μισθό δικαιούται εκείνο που πραγματοποίησε 27 ημέρες εργασίας) αλλά θα περικοπούν από τον μισθό του τα 2/25 του μισθού του.

Επίσης αν σε μήνα που οι εργάσιμες ημέρες είναι 27 ο εργαζόμενος απουσίασε τις 25 ημέρες, δεν σημαίνει ότι θα περικοπούν τα 25/25 του μισθού του (ολόκληρος ο μισθός, αλλά θα του καταβληθούν 2/25 του μισθού του (όσες δηλαδή ημέρες εργάσθηκε).

3. Σύμφωνα με τα ανωτέρω οδηγούμεθα στον κάτωθι τρόπο υπολογισμού των αποδοχών για περιπτώσεις, όπως αυτές που αναφέρετε (άδεια ανευ αποδοχών, αδικαιολόγητες απουσίες, απεργίες).

Αν οι ημέρες απουσίας ενός εργαζόμενου είναι λιγότερες από 13 θα αφαιρούνταιαπό τις μηνιαίες αποδοχές του τόσα εικοοτά πέμπτα (χ/25) όσες οι εργάσιμες ημέρες απουσίας του, ενώ αν οι ημέρες απουσίας του είναι περισσότερες από 13 θα πληρώνονται τόσα εικοστά πέμπτα (Χ/25) όσες οι εργάσιμες ημέρες παρουσίας του.

4. Σύμφωνα με το εδάφιο β της παρ·7 του άρθρου 30 του Ν.1264/82, ο χρόνος απεργίας των δημοσίων υπαλλήλων θεωρείται ως χρόνος πραγματικής δημόσιας υπηρεσίας, χωρίς όμως να καταβάλλονται οι αποδοχές του χρόνου απεργίας.

Η ανωτέρω διάταξη, όπως προκύπτει από την παραγρ.1 του άρθρου 30 του ίδιου νόμου, εφαρμόζεται ανάλογα και στο προσωπικό του Δημοσίου των ΚΙΙΔΔ και ΟΤΑ με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου που κατέχουν οργανική θέση σύμφωνα με την παρ. 3 του άρθρου 103 του Συντάγματος.

Για τα ασφαλιστικά θέματα που θίγεται στο έγγραφό σας αρμόδιο να σας απαντήσει είναι το αρμόδιο υκοκατάστημα του ΙΚΑ της περιοχής στην οποία ανήκετε.

Ο τμηματάρχης
Τ. Γ. ΛΑΜΠΟΥ