1. Επί «μεταφοράς» εργαζόμενου από μια επιχείρηση σε άλλη, ανήκουσα σε άλλο φυσικό ή νομικό πρόσωπο, δεν υφίσταται μεταβίβαση επιχείρησης και δεν εφαρμόζονται εν προκειμένω οι διατάξεις του Π.Δ. 178/2002, αλλά έχουμε οριστική αποχώρηση του μισθωτού από τον αρχικό εργοδότη και σύναψη νέας σύμβασης με καινούργια επιχείρηση, οπότε και απαιτείται πάντοτε η κατά νόμιμο τρόπο λύση της εργασιακής σύμβασης με τον πρώτο εργοδότη και η σύναψη νέας σύμβασης με το νέο εργοδότη, γεγονός που σημαίνει ότι θα πρέπει να γίνει είτε οικειοθελής αποχώρηση είτε καταγγελία σύμβασης του υπό μεταφορά εργαζόμενου από τον αρχικό εργοδότη και εκ νέου πρόσληψη στον νέο εργοδότη , με τη γνώστη διαδικασία μέσω του ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ.
Πάντως , βάσει της αρχής της ελευθερίας των συμβάσεων (361 ΑΚ), στην περίπτωση σύννομου λύσης της πρώτης σύμβασης και συνάψεως νέας με άλλον εργοδότη , μπορεί να γίνει συμφωνία του νέου εργοδότη με το μισθωτό ότι όλα τα έναντι του πρώτου εργοδότου δικαιώματα του μισθωτού , θα υφίστανται και έναντι του νέου εργοδότη (Βλέπε και ΔΕΝ 2014, σελ. 1357)(Έγγραφο Υπουργείου Εργασίας 11982/2016).
2. Ως προς την άδεια και το επίδομα αδείας:
Αν η πρώτη εταιρεία παύσει να είναι εργοδότης τον Ιούλιο και δεν υπάρχει διαδοχή εργοδότη, οφείλει κατά κανόνα να εκκαθαρίσει τις υποχρεώσεις της που αντιστοιχούν στο διάστημα απασχόλησης μέχρι την αποχώρηση του εργαζομένου.
Σε περίπτωση πραγματικής διαδοχής εργοδότη, είναι συμβατό με το άρθρο 361 του Κώδικα Εργατικού Δικαίου να αναλάβει ο νέος εργοδότης την καταβολή της άδειας και του επιδόματος αδείας που απορρέουν από τη συνεχιζόμενη εργασιακή σχέση.
Επομένως, εάν πρόκειται απλώς για μετακίνηση εργαζομένου από μία εταιρεία του ομίλου σε άλλη με διακοπή της πρώτης σύμβασης και νέα πρόσληψη, η πρόβλεψη ότι ο παλαιός εργοδότης δεν θα καταβάλει το αναλογούν μέρος άδειας και επιδόματος αδείας, ενέχει σοβαρό νομικό κίνδυνο και δεν αρκεί από μόνη της για να απαλλάξει τον παλαιό εργοδότη έναντι του εργαζομένου. Εάν όμως υφίσταται μεταβίβαση επιχείρησης ή τμήματος επιχείρησης κατά το ΠΔ 178/2002 (και κατά τα άρθρα 359 και 361 του Κώδικα Εργατικού Δικαίου) , οι σχετικές υποχρεώσεις μπορούν να ακολουθήσουν τη μεταβιβαζόμενη εργασιακή σχέση στον νέο εργοδότη.