1. Στο  άρθρο 55 Ν.4808/2021 ορίζεται ότι σε όλους ανεξαιρέτως τους κλάδους εργασίας και σε όλους τους τομείς οικονομικής δραστηριότητας, η πλήρης απασχόληση καθορίζεται σε 40 ώρες εβδομαδιαίως, οι οποίες δύνανται να κατανέμονται σε πενθήμερη ή εξαήμερη εβδομαδιαία εργασία, σύμφωνα με τις ισχύουσες διατάξεις, τις ΣΣΕ ή τις ΔΑ. Όταν εφαρμόζεται σύστημα πενθήμερης εβδομαδιαίας εργασίας, το πλήρες συμβατικό ωράριο εργασίας ανέρχεται ημερησίως σε 8 ώρες, ενώ όταν εφαρμόζεται σύστημα εξαήμερης εβδομαδιαίας εργασίας, το πλήρες ωράριο εργασίας ανέρχεται σε 6 ώρες και 40 λεπτά ημερησίως. Με ΣΣΕ, ΔΑ ή ατομικές συμβάσεις εργασίας είναι δυνατή η εφαρμογή μικρότερων ωραρίων πλήρους απασχόλησης ημερησίως και εβδομαδιαίως .

Επιπρόσθετα ,σύμφωνα με το άρθρο 652 του Αστικού Κώδικα στο διευθυντικό δικαίωμα του εργοδότη είναι να καθορίζει τις συνθήκες και τους όρους εργασίας, τον τόπο, το χρόνο, τον τρόπο, τη διάρθρωση της εργασίας και τις λοιπές λεπτομέρειες για την εύρυθμη λειτουργία της επιχείρησης του προς επίτευξη των σκοπών της (Α.Π. 842/85, Α.Π. 99/83). Η μεταβολή του ωραρίου εργασίας εναπόκειται στο διευθυντικό δικαίωμα του εργοδότη, το οποίο όμως πρέπει να ασκείται καλόπιστα και όχι καταχρηστικά και να μην αντίκειται σε διάταξη νόμου , όρου Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας  κανονιστικής ισχύος ή συμφωνίας. Η υπ' αριθμ. 898/77 απόφαση του Αρείου Πάγου έχει δεχθεί ότι δεν αποτελεί βλαπτική μεταβολή της συμβάσεως εργασίας η άσκηση εκ μέρους του εργοδότη του διευθυντικού του δικαιώματος περί καθορισμού του χρόνου παροχής της εργασίας, εκτός αν το δικαίωμα του αυτό έχει αποκλεισθεί από τη σύμβαση εργασίας.

 

 2. Αν η επιχείρηση εφαρμόζει πενθήμερο επειδή προβλέπεται από όρο συλλογικής σύμβασης κανονιστικής ισχύος,  η εργασία που παρέχεται την 6η μέρα της εβδομάδος, κατά παράβαση του συστήματος πενθήμερης εργασίας, ανεξαρτήτως από τις προβλεπόμενες κυρώσεις, αμείβεται με το καταβαλλόμενο ημερομίσθιο προσαυξημένο κατά 30%. Δεν υπάγονται στη διάταξη αυτή οι ξενοδοχειακές  & επισιτιστικές επιχειρήσεις (άρθρο 8, Ν.3846/2010).  

 

3. Αν δεν υπάρχει κανονιστική διάταξη που επιβάλλει πενθήμερη εργασία, μπορεί με συμφωνία εργοδότη - μισθωτού να απασχοληθεί ο μισθωτός εκτάκτως κατά την 6η ημέρα. Για την απασχόληση αυτή οφείλεται αμοιβή ίση με το καταβαλλόμενο ωρομίσθιο, για όσες ώρες (μέχρι 8) απασχοληθεί ο μισθωτός (άρθρ. 659 ΑΚ). Δεν οφείλεται προσαύξηση 30%, για το λόγο ότι η απασχόληση δεν είναι παράνομη αφού δεν αντίκειται σε κανονιστική διάταξη (βλ. σχετ. Ζερδελή Δ., Εργατικό Δίκαιο, 2022, σελ. 1226 -1231) ( Μονομελές Πρωτοδικείο Θεσσαλονίκης με την 330/2024) . Η  δικαστική αυτή απόφαση ως δεδικασμένο στοιχείο ,    τελεί πάντως  υπό την υποκειμενική κρίση του ελέγχοντος Επιθεωρητή Εργασίας. Στο πλαίσιο αυτό θα προτείναμε  η εργασία την έκτη ημέρα κατά παρέκκλιση του πενθημέρου  να αμείβεται με προσαύξηση 30% . Σε κάθε περίπτωση πάντως  ,  η εργασία που παρέχεται την 6η μέρα της εβδομάδος, όταν  δεν υφίσταται κανονιστική διάταξη ( ΣΣΕ-ΔΑ κλπ)  που να επιβάλλει πενθήμερη εργασία, καθώς και το πλαίσιο καθορισμού της αμοιβής της  (έκτης ημέρας) ,   τελεί   υπό την υποκειμενική κρίση του ελέγχοντος Επιθεωρητή Εργασίας. 

Εμείς πάντως , θα σας προτείναμε ότι,  στην περίπτωση που  δεν υπάρχει κανονιστική διάταξη που επιβάλλει πενθήμερη εργασία και κατόπιν  συμφωνίας εργοδότη - μισθωτού  απασχοληθεί ο μισθωτός εκτάκτως κατά την 6η ημέρα,  η αμοιβή αυτή της έκτης ημέρας να χορηγείται προσαυξημένη  κατά ποσοστό 30% για να μην υπάρξει θέμα αμφισβήτησης από την πλευρά των ελεγκτικών οργάνων του ΣΕΠΕ  σε τυχόν έλεγχο.