Σχετικά με την λήψη Επιδόματος Κυοφορίας και Λοχείας (e-ΕΦΚΑ), παρακαλούμε για τις διευκρινίσεις σας σχετικά με την ασφαλιστική αντιμετώπιση της περιόδου μητρότητας γυναικών που δραστηριοποιούνται:

* Ως ελεύθερες επαγγελματίες υπαγόμενες στο άρθρο 39 παρ. 9 του ν. 4387/2016.

* Ως ελεύθερες επαγγελματίες ή αυτοαπασχολούμενες, εκτός της ανωτέρω διάταξης.
* Με σύμβαση έμμισθης εντολής.

Πλέον συγκεκριμένα, ερωτώνται τα ακόλουθα:

Για την λήψη του επιδόματος κυοφορίας και λοχείας (e-EΦKA), είναι υποχρεωτική η συνέχιση έκδοσης τιμολογίων/νόμιμων παραστατικών της ελεύθερης επαγγελματία (συμπεριλαμβανομένης εκείνης που υπάγεται στην διάταξη άρθρο 39 παρ. 9 του ν. 4387/2016), χωρίς να παρέχει πραγματικά της υπηρεσίες της στην συνεργαζόμενη εταιρεία; Δηλαδή είναι απαραίτητο να τεκμαίρεται αμοιβή της για την χορήγηση από τον ΕΦΚΑ του ως άνω επιδόματος; Προβλέπεται κάποιο ελάχιστο χρονικό διάστημα κατά το οποίο θα πρέπει να συνεχίσει να εκδίδεται τιμολόγιο και να καταβάλλεται η αμοιβή από την αντισυμβαλλόμενη εταιρεία, παρόλο που πραγματικά δεν παρέχεται υπηρεσία; Εάν όχι, θα μπορούσε η τιμολόγηση και η αντίστοιχη αμοιβή να διακοπεί για το σύνολο ή μέρος της περιόδου μητρότητας και, εφόσον ναι, υπό ποιες προϋποθέσεις;

Ειδικότερα, για τις περιπτώσεις του άρθρου 39 παρ. 9, εφόσον διακοπεί η τιμολόγηση και κατά συνέπεια δεν υποβληθούν ασφαλιστικές εισφορές μέσω ΑΠΔ:

Μεταφέρεται στην ίδια τη freelancer η υποχρέωση καταβολής των ασφαλιστικών της εισφορών για το συγκεκριμένο διάστημα; Διαφορετικά δεν θα μπορέσει να επιδοτηθεί, δεδομένου ότι απαραίτητη προϋπόθεση είναι η ασφαλισμένη να είναι ασφαλιστικά ενήμερη. Επομένως, αν δεν λάβει την αμοιβή της από το τιμολόγιο/παραστατικό, παρόλο που δεν έχει παράσχει υπηρεσία, δεν υποβάλλεται ΑΠΔ και άρα δεν είναι ασφαλιστικά ενήμερη και κατ’ επέκταση δεν μπορεί να λάβει επίδομα κυοφορίας από το ΕΦΚΑ. Υφίσταται οποιαδήποτε υποχρέωση της εταιρείας λόγω της μη απόδοσης ασφαλιστικών εισφορών κατά το διάστημα αυτό, αφού δεν παρέχεται πραγματικά υπηρεσία; Η μη καταβολή εισφορών από την ίδια θα μπορούσε να επηρεάσει το δικαίωμά της στη σχετική παροχή του e-ΕΦΚΑ ή/και στην ειδική παροχή προστασίας μητρότητας της ΔΥΠΑ;

Στην περίπτωση των αυτοαπασχολούμενων, που λαμβάνουν το ως άνω επίδομα του ΕΦΚΑ, και ταυτόχρονα λαμβάνουν αμοιβή εκ της συμβάσεως με την έκδοση τιμολογίου, παρόλο που δεν παρέχουν πραγματικά υπηρεσία, είναι δυνατός ο συμψηφισμός της παροχής του e-ΕΦΚΑ με τη συμφωνημένη αμοιβή (όπως αντίστοιχα γίνεται με τους μισθωτούς);

Τέλος, θα θέλαμε να επιβεβαιώσουμε εάν τα ανωτέρω εφαρμόζονται με τον ίδιο τρόπο στις δικηγόρους αμειβόμενες με έμμισθη εντολή.

Ευχαριστούμε εκ των προτέρων.