Καλησπέρα σας,
σε επιχείρηση εστίασης (ταβέρνα) που θα μείνει ανοιχτή το χειμώνα, ο εργοδότης μετά από συμφωνία με τους υποψήφιους εργαζόμενους θέλει να προβεί σε συμβάσεις με κατά παραγγελία εργασία.

Επειδή οι υποψήφιοι εργαζόμενοι, συνολικά τέσσερα (4) άτομα, δεν θα μπορούν να εργαστούν κάθε Σάββατο ή Κυριακή, ανάλογα με την ημέρα που επέλεξαν και επειδή σε ορισμένα Σαββατοκύριακα δεν χρειάζονται όλοι οι εργαζόμενοι να είναι παρόντες, προτάθηκε αυτή η λύση, με τον εργοδότη να έχει την υποχρέωση να ειδοποιεί τους εργαζόμενους για την εργασία τους, το αργότερο έως την ημέρα Πέμπτη, κάθε εβδομάδας.

1) Στην διαδικασία της υποβολής της έναρξης απασχόλησης στο σύστημα ΕΡΓΑΝΗ, θα πρέπει να δηλωθεί «ΜΗ ΠΡΟΒΛΕΨΙΜΟ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΟΡΓΑΝΩΣΗΣ ΤΟΥ ΧΡΟΝΟΥ ΕΡΓΑΣΙΑΣ». Δηλώνονται κάποιες ημέρες και ώρες αναφοράς. Αυτές θα πρέπει να δηλωθούν με κάποιο ωράριο ή δεν υποβάλλεται καθόλου ωράριο στην συγκεκριμένη περίπτωση; Εφόσον δεν υποβληθεί, υφίσταται παράβαση;
2) Καθώς η απασχόληση δεν θα έχει συγκεκριμένες ώρες εβδομαδιαίως, τι θα συμπληρωθεί στο έντυπο πρόσληψης στην θέση «ΩΡΕΣ ΕΡΓΑΣΙΑ ΕΒΔΟΜΑΔΙΑΙΩΣ»;
3) Επειδή κάποια εβδομάδα μπορεί να απασχοληθεί 6 ώρες αλλά κάποια άλλη εβδομάδα 8 ώρες, κατά την πρόσληψη, το καθεστώς απασχόλησης θεωρείται μερική ή εκ περιτροπής;
4) Ο υπολογισμός του μισθού θα γίνει με την ΣΣΕ των επισιτιστικών αλλά για απασχόληση ως ημερομίσθιος;
5) Υπάρχουν κάποια σημεία που χρίζουν ιδιαίτερης προσοχής, ως προς την αντιμετώπιση της συγκεκριμένου είδους εργασίας;

Υπάρχει κάποιος πρακτικός οδηγός ή εγκύκλιος με αναλυτικές οδηγίες, επειδή εκτός από την ψήφιση του νόμου δεν έχω βρει κάποια πρακτική εφαρμογή.

Ευχαριστώ!