Καλησπέρα σας,
Είναι γνωστόν πως εάν δεν υπάρχει κάλυψη από κλαδική ή επιχειρησιακή ΣΣΕ μπορεί να υπάρξει ελεύθερη συμφωνία μεταξύ των μερών για μισθό ή ημερομίσθιο και στον υπάλληλο και στον εργάτη.
Επίσης γνωστόν είναι πως η διάκριση υπαλλήλου ή εργάτη κρίνεται από τη φύση της εργασίας και όχι από τον τρόπο αμοιβής.
Το ερώτημα είναι το εξής:
εργατοτεχνίτης του οποίου η ειδικότητα δεν καλύπτεται από κλαδική ή επιχειρησιακή ΣΣΕ, μπορεί να έρθει σε συμφωνία με τον εργοδότη (φυσικά με υπογραφή σύμβασης) να αμείβεται με μισθό ο οποίος σε κάθε περίπτωση δεν θα είναι κατώτερος του 26πλάσιου του κατώτατου ημερομισθίου του ανειδίκευτου εργάτη;
Η καρτέλα του θα στηθεί ως εργατοτεχνίτης και στο πεδίο του συμφωνηθέντος μισθού/ημερομισθίου θα καταχωρηθεί μισθός ή ημερομίσθιο;
Η ασφάλισή του θα είναι σταθερά ανά μήνα με 25 ένσημα ή 26;
Ο υπολογισμός δώρων και επιδομάτων θα γίνεται βάσει εργατοτεχνίτη ή υπαλλήλου;
π.χ. εργατοτεχνίτης έχει συμφωνηθεί να λαμβάνει 1.400€ / μήνα
η δήλωση στο ΕΡΓΑΝΗ θα γίνει με αναγωγή του μισθού σε ημερομίσθιο διαιρώντας /26 και θα καταχωρηθεί με 26 ένσημα σταθερά ανά μήνα ώστε να προκύπτει ο συμφωνηθείς μισθός και αντίστοιχα να λαμβάνει δώρα και επιδόματα ως εργατοτεχνίτης
(μπορεί εργατοτεχνίτης να υπολογίζεται με 26 σταθερά ένσημα ανά μήνα;)
ή
θα γίνει δήλωση ως εργατοτεχνίτης αλλά με συμφωνηθέντα μισθό 1.400€ και θα λαμβάνει σταθερά 25 ένσημα και αντίστοιχα τα δώρα και τα επιδόματα;
.