Καλημέρα σας,

Παρακαλούμε να μας διευκρινίσετε τα παρακάτω σχετικά με το μειωμένο ωράριο φροντίδας τέκνου στον ιδιωτικό τομέα:

1. Μπορεί εργαζόμενη μητέρα να επιλέξει να μη κάνει χρήση του μειωμένου ωραρίου και να συνεχίσει να εργάζεται με πλήρες ωράριο; Εάν ναι, πώς μπορεί να είναι νομικά καλυμμένος ο εργοδότης, ώστε να αποδεικνύεται ότι πρόκειται για ελεύθερη επιλογή της εργαζόμενης και όχι για άσκηση πίεσης από την επιχείρηση;

2. Σε περίπτωση που η εργαζόμενη ζητήσει να λάβει το μειωμένο ωράριο ως ισόχρονη συνεχόμενη άδεια (περίπου 3,5 μηνών), μπορεί ο εργοδότης να αρνηθεί τη συγκεκριμένη μορφή χορήγησης; Απαιτείται αιτιολόγηση της άρνησης;

Σας ευχαριστούμε εκ των προτέρων.