Εργαζόμενος απασχολείται σε υποκατάστημα με δραστηριότητα τη λιανική πώληση άρτου, με εξαήμερο σύστημα εργασίας και ημερήσιο ωράριο 6 ωρών και 40 λεπτών, ενώ αμείβεται βάσει της Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας (ΕΓΣΣΕ).

Ωστόσο, ενδέχεται να προκύψουν οι ακόλουθες δύο περιπτώσεις:

1η περίπτωση – Απασχόληση σε άλλο κατάστημα της ίδιας επιχείρησης

Για δύο έκτακτες ημέρες, ενδέχεται να χρειαστεί να απασχοληθεί στο κεντρικό κατάστημα της ίδιας επιχείρησης, το οποίο δραστηριοποιείται στον χώρο της εστίασης. Σύμφωνα με την Π.Κ. 6/29.04.2026, για τη συγκεκριμένη δραστηριότητα προβλέπεται πενθήμερη εβδομαδιαία εργασία και οκτάωρη ημερήσια απασχόληση.

2η περίπτωση – Δανεισμός εργαζομένου σε άλλη επιχείρηση

Επιπλέον, ενδέχεται να χρειαστεί να πραγματοποιείται περιστασιακός δανεισμός του ίδιου εργαζομένου σε άλλη εταιρεία, η οποία δραστηριοποιείται επίσης στον χώρο της εστίασης, για την κάλυψη έκτακτων αναγκών της, μία έως δύο φορές τον μήνα.

Τα ερωτήματά μου είναι τα εξής:



Δεδομένου ότι ο εργαζόμενος απασχολείται με εξαήμερο σύστημα εργασίας και ημερήσιο ωράριο 6 ωρών και 40 λεπτών, ενώ για τη δραστηριότητα της εστίασης προβλέπεται, σύμφωνα με τα ανωτέρω, πενθήμερη εβδομαδιαία εργασία και οκτάωρη ημερήσια απασχόληση, ποιος είναι ο νόμιμος τρόπος χειρισμού των δύο παραπάνω περιπτώσεων;

Ειδικότερα:

Πώς μπορεί να πραγματοποιηθεί νόμιμα η έκτακτη απασχόληση του εργαζομένου στο κεντρικό κατάστημα της ίδιας επιχείρησης, λαμβάνοντας υπόψη τους όρους εργασίας που ισχύουν για καθεμία από τις δύο δραστηριότητες;

Ποια διαδικασία πρέπει να ακολουθηθεί για τον νόμιμο δανεισμό του εργαζομένου στην άλλη επιχείρηση, λαμβάνοντας υπόψη το υφιστάμενο καθεστώς απασχόλησής του και τους όρους εργασίας που εφαρμόζονται στην επιχείρηση που τον δέχεται;

Θα σας παρακαλούσα, εφόσον είναι δυνατόν, να μου απαντήσετε το συντομότερο δυνατό, λόγω της ανάγκης άμεσης διευθέτησης του ζητήματος.

Ευχαριστώ πολύ εκ των προτέρων.