Σε περίπτωση επιχείρησης εστίασης με μεγάλο όγκο εργαζομένων και με εβδομαδιαίο πρόγραμμα εργασίας των εργαζομένων που μεταβάλλεται (αλλαγή ημερών εργασίας και αλλαγή ωρών εργασίας), δύναται συνετό να γίνεται χρήση του απολογιστικού ωραρίου, δηλ. να στέλνουμε το αρχικό εβδομαδιαίο πρόγραμμα πριν την ανάληψη εργασίας των εργαζομένων και να μην προβαίνουμε σε τροποποίηση ωραρίου για τις αλλαγές για κάθε εβδομάδα; Οι εργαζόμενοι της επιχείρησης αυτής έχουν δηλωμένο ένα σταθερό ωράριο για παράδειγμα Δεύτερα-Παρασκευή 10:00 με 18:00 αλλά έχουνε μεταβαλλόμενο ωράριο και δουλεύουν σε άλλες μέρες και ώρες από το σταθερό ωράριο. Από αυτόν τον μήνα τους εντάξαμε στο απολογιστικό ενώ μέχρι πρότινος στέλναμε Προαναγγελτικό ωράριο.
Η ερώτηση μας είναι η εξής:
Από την στιγμή που τους εντάξαμε στο απολογιστικό ωράριο πρέπει να συνεχίσουμε να στέλνουμε προαναγγελτικά πίνακα με το ωράριο τους καθώς το ωράριο που δουλεύουν είναι διαφορετικό κάθε εβδομάδα από το σταθερό τους ή δεν υπάρχει πλέον η υποχρέωση αυτή;
Ευχαριστούμε πολύ εκ των προτέρων!