Επιχείρηση παροχής υπηρεσιών απασχολεί εργαζομένους με σταθερό ισοκατανεμημένο ( 5 Χ 8) ωράριο πλήρους απασχόλησης. Αρκετές φορές συμβαίνει το τελευταίο ραντεβού με πελάτη της αυριανής ημέρας να ακυρώνεται και να μεταφέρεται στο τέλος της σημερινής ημέρας. Ώστε οι εργάσιμες ώρες της σημερινής ημέρας να είναι αντι οκτώ , εννέα και της αυριανής ημέρας επτά αντι οκτώ. Αυτή η αλλαγή συμφωνείται λίγο πρίν την υλοποίηση της. Τα χτυπήματα της ψηφιακής κάρτας ακολουθούν ανάλογα. Οι ώρες εργασίας της εβδομάδας παραμένουν σαράντα (40).

Μπορεί ο εργοδότης να συμψηφίζει την επιπλέον ώρα εργασίας της μια ημέρας με την μη παρασχεθείσα ώρα εργασίας της επόμενης και να εξακολουθεί να αμείβει με τον ίδιο σταθερό μισθό πληρους απασχόλησης ?

Πρέπει να γίνεται απολογιστικό ωράριο για την αλλαγή αυτή ?

Αν αυτό συμβαίνει σχεδόν κάθε εβδομάδα συμβαδίζει με την απαίτηση για ισομερώς κατανεμημένο ωράριο ή μπορεί να θεωρηθεί ότι ακολουθεί το διαφορετικό καθημερινώς ωράριο λειτουργίας της επιχειρήσεως ?

Αν τα παραπάνω δεν είναι εφικτά, θα μπορούσε να είναι λειτουργικό στο πλαίσιο της διευθέτησης του χρόνου εργασίας με εβδομαδιαία περίοδο αναφοράς ? Αν ναι, πρέπει να κατατίθενται οι ατομικές συμβάσεις εργασίας κάθε εβδομάδα στην αρμόδια επιθεώρηση εργασίας ? Μπορεί να συνδυαστεί διευθέτηση χρόνου εργασίας με συμφωνία για κυλιόμενα ωράρια τα οποία θα δηλώνονται απολογιστικά ?

Μπορεί στη σύμβαση εργασίας να συμφωνηθεί διευθέτηση χρόνου εργασίας με εβδομαδιαία περίοδο αναφοράς η οποία θα ανανεώνεται μεταξύ των μερών «αυτόματά» ή αλλιώς ότι θα ισχύει επ αόριστο μέχρι τα δύο μέρη να συμφωνήσουν εγγράφως διαφορετικά, ή μέχρι να το ζητήσει ο εργαζόμενος ?