Θα θέλαμε την έγκυρη γνωμοδότησή σας σχετικά με τον ορθό νομικό χειρισμό και τον υπολογισμό της αποζημίωσης για τη λύση σύμβασης εργαζομένου της επιχείρησής μας, με βάση τα ακόλουθα πραγματικά περιστατικά:

1. Ιστορικό Απασχόλησης: Ο εργαζόμενος προσλήφθηκε στην εταιρεία μας την 07/06/2004 με σχέση εξαρτημένης εργασίας αορίστου χρόνου.

2. Συνταξιοδότηση & Συνέχιση Εργασίας: Το έτος 2025, ο εργαζόμενος συμπλήρωσε τις προϋποθέσεις και έλαβε πλήρη σύνταξη γήρατος. Ωστόσο, κατά τη συνταξιοδότησή του δεν πραγματοποιήθηκε λύση της σύμβασης εργασίας του (ούτε με καταγγελία από την πλευρά μας, ούτε με οικειοθελή αποχώρηση), με αποτέλεσμα να συνεχίσει να παρέχει κανονικά τις υπηρεσίες του μέχρι και σήμερα, χωρίς διακοπή της εργασιακής του σχέσης.

3. Τρέχουσα Κατάσταση: Η επιχείρηση επιθυμεί επί του παρόντος να προβεί σε καταγγελία της σύμβασης εργασίας του (απόλυση).

Με βάση τα ανωτέρω και δεδομένου ότι η σχέση εργασίας υπήρξε ενιαία, παρακαλούμε να μας διευκρινίσετε τα εξής:

· Ερώτημα 1: Η καταγγελία της σύμβασης εργαζομένου που είναι ήδη συνταξιούχος (αλλά συνέχισε να εργάζεται αδιαλείπτως) εμπίπτει στις διατάξεις του άρθρου 8 του Ν. 3198/1955 περί καταβολής μειωμένης αποζημίωσης συνταξιοδότησης (40% ή 50% της νόμιμης); Ή υποχρεούται η επιχείρηση στην καταβολή απλής, πλήρους αποζημίωσης απόλυσης (100%);

· Ερώτημα 2: Ποιο είναι το ακριβές πλήθος των μηνών (μισθών) βάσει των οποίων πρέπει να υπολογιστεί η αποζημίωσή του, λαμβάνοντας υπόψη την ημερομηνία πρόσληψής του (07/06/2004) και τους περιορισμούς του Ν. 4093/2012 για την προϋπηρεσία;

· Ερώτημα 3: Εάν επιλεγεί η λύση της καταγγελίας με προειδοποίηση (τακτική καταγγελία), το ποσό της δικαιούμενης αποζημίωσης μειώνεται περαιτέρω στο μισό της ήδη μειωμένης αποζημίωσης (δηλαδή σε 20% ή 25% αντίστοιχα);

Ευχαριστούμε προκαταβολικά για τη συνολική απάντησή σας.