Χαίρετε, μισθωτός/υπάλληλος σε Ατομική εταιρεία, κατέχει παράλληλα το 45% μίας ΕΠΕ. Πρόσφατα η εν λόγω ατομική εταιρεία έγινε εισφορά σε είδος (βάση των διατάξεων του Νομου 4935/2022) στην εν λόγω ΕΠΕ. Η υπάλληλος μεταφέρθηκε στην ΕΠΕ, αλλα παράλληλα ειναι και εταίρος αυτής κατέχοντας το 45% του εταιρικού κεφαλαίου της. Τι είναι σωστό να κάνουμε? Να διακόψουμε την υπαλληλική σχέση και να ορίσουμε αμοιβή διαχείρισης (εκτός απο το μέρισματα των κερδών) ή μπορεί να παραμείνει ως υπάλληλος και εταιρός ταυτόχρονα? Να διευκρινίσουμε ότι παρέχει κανονικά την 8ωρη εργασία της ως υπάλληλος γραφείου και είναι υπεύθυνη του τμηματος ανάπτυξης και διαφήμισης.