Θέμα: Διαδοχικές συμβάσεις και παράταση/ανανέωση συμβάσεων ορισμένου χρόνου

Θα ήθελα διευκρινίσεις σχετικά με τη διάκριση μεταξύ παράτασης και ανανέωσης (ή σύναψης νέας) σύμβασης ορισμένου χρόνου, καθώς και τις συνέπειες που έχει κάθε περίπτωση ως προς τη θεμελίωση των εργασιακών δικαιωμάτων του εργαζομένου.

Περίπτωση 1 – Παράταση σύμβασης ορισμένου χρόνου

Στο παλαιό Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ, πριν από την καθολική εφαρμογή του ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ, όταν συμφωνούνταν παράταση μιας σύμβασης ορισμένου χρόνου, ο εργαζόμενος υπέγραφε σχετική σύμβαση παράτασης, χωρίς να απαιτείται υποβολή επιπλέον ψηφιακού εντύπου (με εξαίρεση τις περιπτώσεις μερικής απασχόλησης).

Στην περίπτωση αυτή θεωρούνταν ότι η εργασιακή σχέση συνεχιζόταν αδιάλειπτα και, για τον υπολογισμό των δικαιωμάτων του εργαζομένου (όπως η αποζημίωση απόλυσης, όπου αυτή προβλέπεται), ως ημερομηνία πρόσληψης λαμβανόταν η αρχική ημερομηνία πρόσληψης και όχι η ημερομηνία της παράτασης.

Περίπτωση 2 – Ανανέωση σύμβασης με λήξη και νέα πρόσληψη

Κατά τη μεταβατική περίοδο εφαρμογής του ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ και ειδικότερα κατά τη διαδικασία της ψηφιακής απογραφής των εργοδοτών (από τον Νοέμβριο του 2024), οι οδηγίες που είχαν δοθεί ήταν διαφορετικές.

Συγκεκριμένα:

υποβαλλόταν λήξη της σύμβασης, γινόταν εκκαθάριση αποδοχών, επιδομάτων και άδειας, και στη συνέχεια υποβαλλόταν νέα πρόσληψη με νέα σύμβαση, είτε ορισμένου είτε αορίστου χρόνου. Με βάση την πρακτική αυτή, δημιουργείται το ερώτημα αν ως ημερομηνία πρόσληψης, για τον υπολογισμό της προϋπηρεσίας και των δικαιωμάτων του εργαζομένου, θεωρείται η ημερομηνία της νέας πρόσληψης ή η αρχική ημερομηνία έναρξης της εργασιακής σχέσης.

Για παράδειγμα:

Αρχική πρόσληψη: 01/01/2026 Λήξη σύμβασης: 31/03/2026 Νέα πρόσληψη: 01/04/2026 Στην περίπτωση αυτή, για τον υπολογισμό της αποζημίωσης απόλυσης, λαμβάνεται υπόψη η 01/04/2026 ή η 01/01/2026, δεδομένου ότι στην πράξη πρόκειται για συνέχεια της ίδιας εργασιακής σχέσης;

Επιπλέον, εάν ο εργοδότης ακολούθησε τις οδηγίες του πληροφοριακού συστήματος και προχώρησε σε λήξη και νέα πρόσληψη, υπάρχει περίπτωση ο εργαζόμενος να ισχυριστεί ότι, παρά τον τυπικό χειρισμό, επρόκειτο ουσιαστικά για παράταση της ίδιας σύμβασης και ότι, συνεπώς, πρέπει να αναγνωριστεί ως ημερομηνία πρόσληψης η αρχική (01/01/2026)

1. Κύριο ερώτημα

Ανεξάρτητα από τις οδηγίες που έχουν δοθεί κατά καιρούς σχετικά με τη χρήση των ψηφιακών εντύπων του Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ και του ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ, θα ήθελα να διευκρινιστούν τα ακόλουθα:

Α) Ποια είναι η ορθή ερμηνεία της εργατικής νομοθεσίας ως προς τις συμβάσεις εργασίας ορισμένου χρόνου και ποιο είναι το ισχύον νομοθετικό πλαίσιο που διέπει την παράταση, την ανανέωση και τις διαδοχικές συμβάσεις;

Β) Έχει μεταβληθεί ή επηρεαστεί η ουσιαστική εργατική νομοθεσία περί συμβάσεων ορισμένου χρόνου λόγω των ψηφιακών μεταβολών που επήλθαν από την έναρξη λειτουργίας του Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ το 2013 έως και τη σημερινή λειτουργία του ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ ή οι αλλαγές αυτές αφορούν αποκλειστικά τη διαδικασία δήλωσης και καταχώρισης των εργασιακών μεταβολών, χωρίς να μεταβάλλουν το ουσιαστικό εργατικό δίκαιο;

Γ) Ποια είναι, σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία και τη σχετική νομολογία, η ουσιαστική διάκριση μεταξύ:

παράτασης σύμβασης ορισμένου χρόνου, ανανέωσης σύμβασης ορισμένου χρόνου, και διαδοχικών συμβάσεων ορισμένου χρόνου, και ποιες είναι οι έννομες συνέπειες κάθε περίπτωσης ως προς:

· τη συνέχεια ή μη της εργασιακής σχέσης,

· τον χρόνο υπηρεσίας που λαμβάνεται υπόψη για τη θεμελίωση των δικαιωμάτων του εργαζομένου,

· καθώς και τα λοιπά δικαιώματα που απορρέουν από την προϋπηρεσία (ενδεικτικά αποζημίωση απόλυσης, άδεια, επιδόματα και κάθε άλλη νόμιμη αξίωση); 2. Ειδικό ερώτημα σχετικά με τον οδηγό του ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ

Τέλος, στον πρόσφατο και πλήρη οδηγό του Εργάνη ΙΙ, αναγράφεται ότι σε περίπτωση παράταση σύμβασης η σύμβαση παρατείνεται από την ημερομηνία πρόσληψης. Και άρα, σε καμία περίπτωση δεν υποβάλλεται λήξη σύμβασης, παραμόνο οι σχετικές επιλογές των ψηφιακών μεταβολών. Σε αυτή την περίπτωση, πρόκειται για διαδοχικές σύμβασεις; Με άλλα λόγια, Αποτελεί η παράταση σύμβασης περίπτωση διαδοχικών συμβάσεων ορισμένου χρόνου ή πρόκειται για συνέχιση της ίδιας σύμβασης, χωρίς δημιουργία νέας συμβατικής σχέσης;
Σας ευχαριστώ