Καλησπέρα,

Εργαζόμενος πλήρους απασχόλησης με σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου απασχολείται στον ίδιο εργοδότη από το έτος 2004.

Τον Μάιο του 2026 γνωστοποίησε στον εργοδότη ότι προτίθεται να αποχωρήσει οικειοθελώς από την εργασία του στις 10/08/2026, λόγω μόνιμης μετεγκατάστασής του στο εξωτερικό.

Πέραν των δεδουλευμένων αποδοχών έως την ημερομηνία αποχώρησης, καθώς και των αναλογιών Δώρου, επιδόματος αδείας και λοιπών τυχόν οφειλόμενων παροχών, δικαιούται ο εργαζόμενος οποιασδήποτε μορφής αποζημίωση λόγω της αποχώρησής του;

Έχει διατυπωθεί η άποψη ότι, επειδή ο εργαζόμενος έχει συμπληρώσει περισσότερα από 15 έτη υπηρεσίας στον ίδιο εργοδότη, ενδέχεται να δικαιούται αποζημίωση ίση με το ήμισυ της αποζημίωσης που θα ελάμβανε σε περίπτωση απροειδοποίητης καταγγελίας της σύμβασης εργασίας από τον εργοδότη, υπό την προϋπόθεση ότι η αποχώρησή του πραγματοποιείται με τη σύμφωνη γνώμη του τελευταίου.

Παρακαλώ διευκρινίστε μου εάν η ανωτέρω άποψη ευσταθεί και ποια είναι η ακριβής έννοια της «σύμφωνης γνώμης του εργοδότη» στην περίπτωση που ο εργαζόμενος υποβάλλει δήλωση οικειοθελούς αποχώρησης. Δεδομένου ότι η πρωτοβουλία για τη λύση της εργασιακής σχέσης προέρχεται αποκλειστικά από τον εργαζόμενο και ο εργοδότης δεν δύναται να τον υποχρεώσει να παραμείνει στην εργασία του, πώς στοιχειοθετείται στην πράξη η εν λόγω συναίνεση;

Τέλος, ποιες ενέργειες ή διαδικασίες θα πρέπει να ακολουθηθούν από την πλευρά του εργοδότη, ώστε να διασφαλιστεί πλήρως η νομιμότητα της διαδικασίας και να αποκλειστεί το ενδεχόμενο μελλοντικών αξιώσεων ή αμφισβητήσεων σχετικά με τη συγκεκριμένη αποχώρηση;

Σας ευχαριστώ