Καλημέρα σας,
Ο εργαζόμενος βρίσκεται σε συνεχή αναρρωτική άδεια για το ίδιο κώλυμα, η οποία εκτείνεται σε νέο εργασιακό έτος. Καθώς πρόκειται για την ίδια ασθένεια, δεν υπολογίζουμε ημέρες ασθενείας στη μισθοδοσία κατά την αλλαγή του εργασιακού έτους.
Ωστόσο, μεσολάβησε ένα διάστημα μίας εβδομάδας, για το οποίο δεν εκδόθηκε άδεια ασθενείας από τον ΕΦΚΑ. Για τις συγκεκριμένες ημέρες η εταιρεία κάλυψε την απουσία του εργαζομένου μέσω της κανονικής του άδειας, με αποτέλεσμα να αμειφθεί κανονικά. Μετά το διάστημα αυτό, η αναρρωτική άδεια συνεχίστηκε για το ίδιο κώλυμα, με κανονική άδεια ασθενείας από τον ΕΦΚΑ.
Η ερώτησή μου είναι η εξής: Επηρεάζει το συγκεκριμένο διάστημα της μίας εβδομάδας, κατά το οποίο δεν υπήρχε άδεια ασθενείας από τον ΕΦΚΑ, τον χαρακτηρισμό της ασθένειας ως συνεχόμενης; Συνεπώς, με την αλλαγή του εργασιακού έτους, θα πρέπει να υπολογιστούν εκ νέου ημέρες/ένσημα ασθενείας ή εξακολουθεί να θεωρείται η ίδια συνεχόμενη περίπτωση ασθένειας;
Ευχαριστώ.