Καλησπέρα σας
Θα θέλαμε την απάντησή σας στο παρακάτω ερώτημα:
Επιχείρηση απολύει με προειδοποίηση δύο μηνών στις 20/4/2026 εργαζόμενο, με τελευταία ημέρα εργασίας στις 19/6/2026.
Η ημερομηνία της πρόσληψης είναι 8/6/2023.
Ο εργοδότης δεν επιθυμει να εργαστεί ο εργαζόμενος κατά το διάστημα της προειδοποίησης, για ευνόητους λόγους.
Θεώρησε επίσης ότι ο ένας εκ των δύο μηνών είναι η άδεια του 2026 και τον πλήρωσε κανονικά, με αποτέλεσμα στην εκκαθάρισή του στις 19/6/2026 να μην υπολογιστεί αποζημίωση αδείας για το 2026.
Ο εργαζόμενος από την άλλη υποστηρίζει ότι εκείνος δεν ζήτησε να πάρει την άδεια, και απαιτεί να την πληρωθεί.
Έχει δικαίωμα ο εργοδότης να θεωρήσει τον ένα εκ των δύο μηνών της προειδοποίησης ως κανονική άδεια, ή πρέπει να τον αποζημιώσει;