Καλησπέρα σας και καλή εβδομάδα.
Θα ήθελα τη γνώμη σας σχετικά με ένα ζήτημα ασφαλιστικής και εργατικής αντιμετώπισης σε Ιδιωτική Κεφαλαιουχική Εταιρεία (ΙΚΕ).
Συγκεκριμένα, πρόκειται για περίπτωση όπου:
Πρόσωπο τρίτο προς την εταιρεία (μη εταίρος) έχει οριστεί ως διαχειριστής ΙΚΕ με μεταγενέστερη απόφαση των εταίρων και σχετική καταχώριση στο ΓΕΜΗ. Ο ανωτέρω διαχειριστής δεν λαμβάνειαμοιβή διαχείρισης. Παράλληλα, το ίδιο πρόσωπο έχει προσληφθεί στην ίδια ΙΚΕ με σύμβαση εξαρτημένης εργασίας και έχει δηλωθεί στην ΑΠΔ ως εργαζόμενος με ειδικότητα ανειδίκευτου εργάτη. Παρακαλώ θα ήθελα ενημέρωση σχετικά με το αν:
Επιτρέπεται η παράλληλη ύπαρξη της ιδιότητας του διαχειριστή ΙΚΕ και της ιδιότητας του μισθωτού εργαζομένου στην ίδια εταιρεία είτε αμείβεται σαν διαχειριστής είτε δεν αμοίβεται.
Υπάρχει ασφαλιστικό κώλυμα ως προς την υποβολή ΑΠΔ και την ασφάλιση της μισθωτής απασχόλησης. Διαφοροποιείται η αντιμετώπιση στην περίπτωση που ο διαχειριστής είναι τρίτο πρόσωπο και όχι εταίρος. Απαιτείται κάποια ειδική διαδικασία ή μεταβολή στην ασφαλιστική απεικόνιση.
Διευκρινίζεται ότι η μισθωτή απασχόληση αφορά πραγματική παροχή εργασίας με αντικείμενο διαφορετικό από τα καθήκοντα διοίκησης και εκπροσώπησης της εταιρείας.
Παρακαλώ για τις απόψεις σας και τυχόν σχετικές εγκυκλίους ή οδηγίες που εφαρμόζονται στην περίπτωση αυτή.