Χαίρετε σε ΟΕ ο υπάρχουν 2 μέτοχοι 50% και ειναι και διαχειριστές ο ένας εργάζεται και είναι στην παραγωγική διαδικασία της επιχείρησης κάνει το 8ωρο πενθήμερο , ο 2ος εταίρος τρέχει την διοίκηση + την εργασία στην παραγωγής εργάζεται μέχρι αργά πολλές ώρες . Συμφωνούν να λάβει αμοιβή διαχειριστή ο εταίρος που όντως εχει πέσει μεγαλύτερο βάρος ευθύνης πάνω του.
1η ερώτηση : επειδή ξέρω οτι εκπίπτει αρκεί να ειναι αναλογικά ως προς την αγορά η εν λόγο αμοιβη και να καθορίζεται στο καταστατικό , όμως πως μπορούμε να είμαστε εξασφαλισμένοι διότι οι εταίροι εχουν ορίσει αμοιβή 1000/μηνα σε επιχείρηση που τα κέρδης ήταν 50.000/τος έτος , βοηθάει και κάποια άλλη κίνηση ? πχ ιδιωτικό συμφωνητικό ή κάτι άλλο ? για την τεκμηρίωσή της εύλογης αξίας της αμοιβής εννοώ .
2η ερώτηση : μπορεί η αμοιβή διαχειριστεί να αποφασίζεται κάθε τέλος του χρόνου ως απαξ αμοιβή πχ Νοέμβριο αξίας 1000 € για ολο το 2026 , ώστε να υπάρχει παράλληλη τον Νοέμβριο και να μην πληρώσει επιπλέον εισφορές ως διαφορά παράλληλης, θα εκπέσει θεωρείται η εν λόγ αμοιβή διαχείρισης ?
3η ερώτηση : εαν η απαξ αμοιβή είναι 12.000 και μπεί όλη τον Νοέμβριο τι γίνεται με το ταβάνι της ασφαλιστικής κάλυψης (πλαφόν) ? Τι θεωρείται οτι καλύτερο κ ασφαλές να γίνει απο αυτές τις περιπτώσεις .
Γενικά θέλουμε να υπάρχει όσο το δυνατόν τεκμηρίωση στην πραγματική εικόνα