. Δεδομένα Εργαζομένης: Πρόσληψη: 08/04/2026.
Πιθανή Ημερομηνία Τοκετού (ΠΗΤ): 27/11/2026.
Επιδοτούμενη Ανεργία: 9 μήνες (02/2024 - 11/2024).
Συνολική Ανεργία: 25 μήνες (έως 07/04/2026).
Εργασία (εκτίμηση): ~144 ένσημα έως την άδεια (02/10/2026).

ΕΝΟΤΗΤΑ Α: ΕΠΙΔΟΜΑ ΚΥΟΦΟΡΙΑΣ & ΛΟΧΕΙΑΣ (e-ΕΦΚΑ) Κρίσιμη Διετία: Με βάση την ΠΗΤ (27/11/2026), το διάστημα ελέγχου των 200 ημερών εργασίας είναι από 27/11/2024 έως 27/11/2026. Δεδομένου ότι η εργαζομένη θα έχει περίπου 144 ημέρες από τη νέα της εργασία, μπορούν να προσμετρηθούν ημέρες από την επιδοτούμενη ανεργία (που έληξε 11/2024) ή από τα ένσημα του Ιανουαρίου 2024 για τη συμπλήρωση του ορίου; Πλασματικοί Χρόνοι: Επιτρέπεται η εξαγορά πλασματικού χρόνου (π.χ. σπουδών ή κενών διαστημάτων ανεργίας) αποκλειστικά για τη θεμελίωση των παροχών σε χρήμα (επιδόματα μητρότητας) και όχι για σύνταξη; Ασφαλιστική Ικανότητα: Σε περίπτωση που δεν συμπληρωθούν τα 200 ένσημα, η εργαζόμενη διατηρεί την ασφαλιστική της ικανότητα για παροχές σε είδος (ιατροφαρμακευτική κάλυψη τοκετού) λόγω της 25μηνης ανεργίας της ή της τρέχουσας εργασίας της;
ΕΝΟΤΗΤΑ Β: ΕΙΔΙΚΗ ΠΑΡΟΧΗ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑΣ ΜΗΤΡΟΤΗΤΑΣ (ΔΥΠΑ) Απόρριψη ΕΦΚΑ & 9μηνο: Αν ο e-ΕΦΚΑ απορρίψει το επίδομα κυοφορίας/λοχείας λόγω έλλειψης ενσήμων, μπορεί η εργαζόμενη να λάβει την 9μηνη παροχή της ΔΥΠΑ (καθώς ο νόμος αναφέρει ενεργή σχέση εργασίας ) ή η είσπραξη του επιδόματος ΕΦΚΑ αποτελεί απαράβατο κριτήριο; Συμπληρωματικό Επίδομα: Δικαιούται η εργαζόμενη τη συμπληρωματική παροχή μητρότητας (διαφορά αποδοχών) από τη ΔΥΠΑ αν δεν πληροί τις προϋποθέσεις του ΕΦΚΑ;
ΕΝΟΤΗΤΑ Γ: ΕΝΑΛΛΑΚΤΙΚΕΣ ΛΥΣΕΙΣ Προαιρετική Ασφάλιση: Είναι εφικτή η υπαγωγή σε προαιρετική ασφάλιση τώρα, ώστε να καλυφθούν οι 56 ημέρες που λείπουν πριν τον τοκετό; Παράλληλη Απασχόληση: Αν η εργαζόμενη απασχοληθεί και σε δεύτερο εργοδότη (τηλεργασία), οι ημέρες ασφάλισης προστίθενται για τη συμπλήρωση των 200 ημερών;