Σε ποιες περιπτώσεις θεωρείται ότι επέρχεται μεταβολή ουσιωδών όρων εργασίας, ώστε να προκύπτει υποχρέωση του εργοδότη για υποβολή του εντύπου “Ψηφιακή Δήλωση Μεταβολής Στοιχείων Εργασιακής Σχέσης”, με παράλληλη αποδοχή από τον εργαζόμενο, και σε ποιες περιπτώσεις όχι, ιδίως όταν η μεταβολή εμπίπτει στο διευθυντικό δικαίωμα του εργοδότη;
Ενδεικτικά, στην περίπτωση αλλαγής του ωραρίου εργασίας, χωρίς τροποποίηση της σύμβασης (λόγω απουσίας σχετικής ρήτρας), αρκεί η μονομερής δήλωση νέου σταθερού ωραρίου στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ ή απαιτείται προηγουμένως η υποβολή δήλωσης μεταβολής ουσιωδών όρων, με αποδοχή από τον εργαζόμενο, και στη συνέχεια η δήλωση του νέου ωραρίου;