Σύμφωνα με τις κοινοποιούμενες διατάξεις οι χορηγούμενες από τον εργοδότη διατακτικές σίτισης σε έντυπη ή ηλεκτρονική μορφή προς τους εργαζόμενους εμπίπτουν στην έννοια των παροχών σε είδος του πρώτου και δεύτερου εδαφίου, και συνεπώς δεν υπόκεινται σε ασφαλιστικές εισφορές, εφόσον :
1) Χορηγούνται σε μηνιαία βάση από τον εργοδότη στους εργαζόμενους για την κάλυψη των αναγκών διατροφής τους
κατά την διάρκεια της εργασίας τους 2) Η αξία τους δεν υπερβαίνει το ποσό των έξι (6) ευρώ
ανά εργάσιμη ημέρα 3) Ανταλλάσσονται μόνο με γεύματα, έτοιμα φαγητά, τρόφιμα έτοιμα προς κατανάλωση, ροφήματα, και
4) Η ανωτέρω ανταλλαγή θα πρέπει να γίνεται σε συμβεβλημένο δίκτυο καταστημάτων, στη βάση συμβάσεων μεταξύ του εκδότη των διατακτικών σίτισης και των καταστημάτων, στις οποίες ρυθμίζεται ο τρόπος αποδοχής και ανταλλαγής των διατακτικών σίτισης από τους δικαιούχους εργαζόμενους.
Καθώς μία από τις προϋποθέσεις χορήγησης (άνευ εισφορών) των διατακτικών σίτισης του αρ. 43 του ν. 5006/22 – Εγκ
ΕΦΚΑ 22/2023 (ορθή επαν.) είναι να χορηγούνται έως το ποσό των 6 ευρώ ανά εργάσιμη ημέρα, συνάγουμε το συμπέρασμα ότι για να τηρηθούν οι προϋποθέσεις της διάταξης, πρέπει να χορηγούνται αποκλειστικά και μόνο για τις εργάσιμες ημέρες.
Κατά συνέπεια έχουμε την άποψη ότι στην περίπτωση των αναφερόμενων αδειών και κατά συνέπειας μη εργασίας των εργαζόμενων και της επιθυμίας του εργοδότη να τις χορηγήσει, τότε ο ασφαλιστικός έλεγχος θα έχει ως αποτέλεσμα την υπαγωγή των ποσών των διατακτικών σίτισης στην ασφάλιση.