Οργανισμός έλαβε απόφαση να χορηγήσει διατακτικές σίτισης σε όλο το προσωπικό του για το 2026 κατά το ποσό των 132 € το μήνα ως αφορολόγητη παροχή. Εντός του 2026 υπάρχουν στον Οργανισμό εργαζόμενες μητέρες που βρίσκονται σε ειδική άδεια προστασίας μητρότητας από την ΔΥΠΑ και ως εκ τούτου δεν λαμβάνουν μισθό από τον Οργανισμό αλλά πληρώνονται από την ΔΥΠΑ με τον κατώτατο μισθό. Ο Οργανισμός για λόγους ίσης μεταχείρισης των εργαζομένων και προστασίας της μητρότητας προτίθεται να χορηγήσει και στις εργαζόμενες μητέρες που βρίσκονται σε ειδική άδεια προστασίας μητρότητας από την ΔΥΠΑ τις εν λόγω διατακτικές σίτισης. Το ερώτημα είναι εάν ο Οργανισμός μπορεί να χορηγήσει διατακτικές σίτισης καθώς οι συμβάσεις εργασίας των εν λόγω εργαζομένων είναι μεν ενεργές αλλά σε αναστολή και ως εκ τούτου δεν παρέχετε εργασία. Και εάν η απάντηση είναι ναι , ποια είναι φορολογική και ασφαλιστική τους αντιμετώπιση, ήτοι παραμένουν ως αφορολόγητη παροχή για τις εργαζόμενες;
Σας ευχαριστώ εκ των προτέρων