Σε Ετερόρρυθμη Εταιρία με αντικείμενο μανικιούρ-πεντικιούρ θα εισέλθει ετερόρρυθμο μέλος με ποσοστό συμμετοχής 5%. Συγκεκριμένα, θα θέλαμε να διευκρινιστούν τα εξής:
1) Μπορεί το ετερόρρυθμο μέλος να εργάζεται στην εταιρεία χωρίς πρόσληψη; Αν πχ ήταν καφετερία, θα μπορούσαν να εργάζονται οι ετερόρρυθμοι σαν σερβιτόροι ?
2) Μπορεί το ετερόρρυθμο μέλος στην εταιρία μανικιούρ να προσληφθεί ώστε να λαμβάνει μισθό για την εργασία του σαν μανικιουρίστα, π.χ. 1.000 ευρώ;
3) Θεωρούμε ότι το ετερόρρυθμο μέλος δεν μπορεί να παίρνει μισθό διαχείρισης, καθώς δεν επιτρέπεται να ασκεί διαχείριση στην εταιρεία; Άρα στο παράδειγμα μας θα ασφαλιστεί σαν πχ μανικιούρ ? Θα πρέπει να προβλεφθεί ή να αλλάξει κάτι στο καταστατικό ?
4) Σε περίπτωση πρόσληψης, απαιτείται υποβολή πίνακα προσωπικού στο ΕΡΓΑΝΗ ή επειδή το μέλος είναι ήδη εταίρος θεωρείται ότι είναι εμπιστοσύνης και δεν απαιτείται πινακας προσωπικού? Αν υπαχθούν σε ψηφιακή κάρτα θα χτυπάει ?
5) Υπάρχει περίπτωση να μας απορρίψει το έξοδο η εφορία σε περίπτωση ελέγχου ?
6) Τα ίδια σχετικά με την πρόσληψη θα μπορούσαν να ισχύουν και στην περίπτωση του Ομόρρυθμου εταίρου με το υπόλοιπο 95%?
Παρακαλούμε πολύ στο τέλος της απάντησης σας να υπάρξει και μια επιγραμματικά απαίτηση των ερωτημάτων μας