Επιχείρηση με σύστημα πενθήμερης εβδομαδιαίας απασχόλησης ( Δευτέρα – Παρασκευή , 8ωρο ) επιθυμεί να εφαρμόσει το σύστημα Διευθέτησης του χρόνου εργασίας , ως κάτωθι :
· Περίοδος αναφοράς : 01/04/2026 – 31/12/2026 (9 μήνες )
όπου α) Αυξημένη περίοδος : 01/04/ - 31/07/2026 ( 4 μήνες , 9ωρο ημερησίως )
β) 01/08/-31/08/2026 : ουδέτερη περίοδος (εφαρμογή αρχικού ψηφιακού ωραρίου 40 ωρών εβδομαδιαίως)
και γ) Μειωμένη περίοδος : 01/09 – 31/12/2026 ( 4 μήνες , 7ωρο ημερησίως ).
1 ο Ερώτημα : Αφορά την δυνατότητα πραγματοποίησης της συγκεκριμένης διευθέτησης από την στιγμή που παρεμβάλλεται περίοδος κανονικής απασχόλησης ( 40 ωρών εβδομαδιαίως ) μεταξύ αυξημένης και μειωμένης περιόδου αλλά ενσωματωμένη στην συνολική περίοδο αναφοράς ;
2ο Ερώτημα : Κατά την περίοδο της μειωμένης απασχόλησης , η υπέρβαση του συμφωνηθέντος μειωμένου εβδομαδιαίου ωραρίου ( 35 ώρες ως άνω και 7ωρο ημερησίως ) , η οποία επιτρέπεται κατ εξαίρεση και εφόσον δεν υπερβαίνουν τις 48 ώρες κατά μέσο όρο στην περίοδο αναφοράς , πως αμείβεται σύμφωνα με τα οριζόμενα στο άρθρο 194 , δηλαδή π.χ , κάποιες ημέρες σε κάποιες εβδομάδες της περιόδου μειωμένης απασχόλησης δύναται να απασχοληθούν ( πλέον του 7ωρου) , 9ωρες ή 10ωρες.
Ευχαριστούμε εκ των προτέρων.