1. Αποδοχές

Με δεδομένο ότι  δεν είναι σε ισχύ  ειδική συλλογική σύμβαση (κλαδική  και ομοιοεπαγγελματική) που να καθορίζει τους όρους αμοιβής και εργασίας των περιοδευόντων πωλητών στον παρόντα χρόνο,   οι όροι αμοιβής και εργασίας των εργαζομένων αυτών καθορίζονται από   ατομικές συμβάσεις εργασίας που  δεν επιτρέπεται να ορίζουν μηνιαίες τακτικές αποδοχές ή ημερομίσθιο πλήρους απασχόλησης κατώτερο από το νομοθετικώς καθορισμένο κατώτατο μισθό. Επισημαίνεται ότι ο νόμιμος  νομοθετημένος κατώτατος μισθός  αφορά  τους υπαλλήλους όλης της χώρας, των οποίων η αμοιβή δεν ρυθμίζεται από συλλογική σύμβαση εργασίας (Άρθρο 103, Ν.4172/2013),

Επιπρόσθετα , οι όροι  εργασίας των περιοδευόντων πωλητών  ( οι θεσμικοί ,  μη μισθολογικοί )  καθορίζονται από   ατομικές συμβάσεις εργασίας που  δεν επιτρέπεται να είναι δυσμενέστεροι των θεσμικών όρων της Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας (Ε.Γ.Σ.Σ.Ε.)

 

2. Ασφάλιση

Οι περιοδεύοντες πωλητές ανήκουν στην κατηγορία των αμειβομένων με κυμαινόμενες αποδοχές. Ειδικότερα , με απόφαση του Δ.Σ. του ΙΚΑ, κατατάσσονται σε ασφαλιστικές κλάσεις, επί του Τεκμαρτού Ημερομισθίου (ΤΗ) εκάστης των οποίων υπολογίζονται οι εισφορές κατά μήνα (ΤΗ X 25), ανεξάρτητα από το ύψος των αποδοχών που αποκερδαίνουν από την εργασία τους. Στην περίπτωση που  οι εν λόγω μισθωτοί αμείβονται με κυμαινόμενες αποδοχές και παράλληλα καταβάλλονται σε αυτούς σταθερές κατά μήνα αποδοχές και υπό την προϋπόθεση ότι  οι σταθερές αυτές αποδοχές υπερβαίνουν το 25πλάσιο του τεκμαρτού ημερομισθίου της κλάσεως στην οποία έχουν καταταγεί, οι υπέρ ΙΚΑ εισφορές υπολογίζονται στις μεγαλύτερες σταθερές αποδοχές. Εάν, αντίθετα οι σταθερές αποδοχές υπολείπονται του 25πλασίου του Τεκμαρτού Ημερομισθίου (ΤΗ)  της κλάσης  κατάταξης τους, οι εισφορές υπέρ ΙΚΑ υπολογίζονται μόνο επί του 25πλασίου του Τεκμαρτού Ημερομισθίου. Στο πλαίσιο αυτό  εφόσον ο συμφωνημένος μισθός του περιοδεύοντος πωλητή είναι κατώτερος του 25πλασίου του ισχύοντος σήμερα Τεκμαρτού Ημερομισθίου της κλάσης κατάταξης των περιοδευόντων πωλητών , ήτοι εν προκειμένω της 11 ης  Ασφαλιστικής Κλάσης ,  το Τεκμαρτό Ημερομίσθιο της οποίας ορίζεται  από 1.1.2026  σε  43,21 € ,  ,  δηλαδή του ποσού των 1.080,25 €  μηνιαίως  ( 25 x 43,21 = 1.080,25) , χωρεί αυτομάτως η μηνιαία ασφάλιση τους στον  τεκμαρτό μισθό  των 1.080,25€ . Ευνόητο είναι  ότι σε αυτήν την περίπτωση τα επιπλέον ποσά που αποκερδαίνουν οι εργαζόμενοι από την εργασία τους αυτή δεν υπόκεινται σε εισφορές.  Σε κάθε περίπτωση από τις ανωτέρω δεν ερευνάται από το ΙΚΑ το ακριβές ποσό που αποκερδαίνει ο μισθωτός κατά μήνα (βλέπε εγκύκλιο  ΕΦΚΑ 25/2025 , Εγκύκλιο τέως ΙΚΑ   10/13.2.2013).

Τα επιπλέον αυτά  ποσά  δεν αφορούν εν προκειμένω  ποσά που χορηγούνται  ως πριμ  παραγωγικότητας  (bonus) , αλλά σε  ποσά υπολογιζόμενα ως ποσοστά επί των πωλήσεων,  τα οποία  δηλαδή υπολογίζονται σε συνάρτηση με το ύψος των πωλήσεων  σε μια περίοδο (συνήθως μήνα) .

Κατά συνέπεια , ο  καθορισμός από το ΔΣ του ΙΚΑ του τεκμαρτού ημερήσιου μισθού έχει εφαρμογή μόνο στους περιοδεύοντες πωλητές , των οποίων ο σταθερός μισθός είναι κατώτερος και όχι ανώτερος από τον αντίστοιχο τεκμαρτό μισθό που καθορίζεται με την απόφαση του ΔΣ του ΙΚΑ, σε περίπτωση δε που ο σταθερός μισθός είναι ανώτερος από τον αντίστοιχο τεκμαρτό μισθό, ο ημερήσιος μισθός που αποτελεί βάση υπολογισμού της οφειλόμενης ασφαλιστικής εισφοράς εξευρίσκεται με βάση τον εν λόγω σταθερό μισθό, η καταβολή δε της εισφοράς που προκύπτει με βάση το σταθερό μισθό εξαντλεί, στην περίπτωση αυτή, τη σχετική υποχρέωση του εργοδότη προς το ΙΚΑ (ΣΤΕ  1029/1996).

Τέλος διευκρινίζεται ότι,  σύμφωνα με το  άρθρο 119 Κ.Α. Ι.Κ.Α. – Ε.Τ.Α.Μ., αρμοδιότητα κρίσης για τον τρόπο ασφάλισης των ανωτέρω εργαζομένων (βάσει τεκμαρτών ημερομισθίων ή όχι) και τα κριτήρια αυτών έχει το κατά τόπο Υποκατάστημα  Ι.Κ.Α. – Ε.Τ.Α.Μ. ( νυν ΕΦΚΑ) αφού ερευνηθούν οι πραγματικές συνθήκες απασχόλησης κάθε εργαζομένου.