Εργαζόμενος μεταφέρεται 1/2/2026 σε νέα επιχείρηση με αναγνώριση όλων των δικαιωμάτων.
Οι δύο επιχειρήσεις δεν έχουν κάποια σύνδεση.
Υποβλήθηκε έντυπο οικειοθελούς αποχώρησης στην αρχική επιχείρηση και έντυπο πρόσληψης και πίνακας στην δεύτερη επιχείρηση αναγράφοντας την μεταφορά δικαιωμάτων.
Μέσα στο 2026 δεν έχει χορηγήσει καθόλου άδεια από τον πρώτο εργοδότη. Θα πρέπει να καταβληθεί αποζημίωση αδείας και επίδομα αδείας από τον αρχικό εργοδότη ή είναι μόνο υποχρέωση του δεύτερου εργοδότη;