Τα ερωτήματα αφορούν ξενοδοχειακή επιχείρηση εποχικής λειτουργίας η οποία εφαρμόζει τη Συλλογική Σύμβαση εργασίας Ξενοδοχοϋπαλλήλων όλης της χώρας. Για τις ειδικότητες που συμπεριλαμβάνονται στη σύμβαση, εφαρμόζεται πενθήμερη εργασία 40 ωρών εβδομαδιαίως και 8 ωρών/ημέρα.

Για το διάστημα 15/5-15/10 και εφόσον η πληρότητα είναι άνω του 70%, απασχολεί το προσωπικό της και σε 1 ημέρα αναπαύσεως (6 ημέρα) με την σύμφωνη πάντα γνώμη του εργαζομένου.

Ερωτάται

1.Για το διάστημα 15/5-15/10, η επιχείρηση μπορεί να καταρτίζει και να υποβάλλει το έντυπο «Οργάνωση Χρόνου Εργασίας - Μεταβαλλόμενο/Τροποποιούμενο ανά Ημέρα» με το εβδομαδιαίο πρόγραμμα συμπεριλαμβανομένης και της 6ης ημέρας (ρεπό) αφού ήδη γνωρίζει από πριν ποια ημέρα θα εργαστεί ο κάθε εργαζόμενος, ή θα πρέπει να δηλώνεται αρχικά το έντυπο «Οργάνωση Χρόνου Εργασίας - Μεταβαλλόμενο/Τροποποιούμενο ανά Ημέρα» με 5μερο και 2 ρεπό και η εργασία σε ημέρα ανάπαυσης να δηλώνεται με ξεχωριστή δήλωση; Μήπως είναι προτιμότερο να δηλώνεται εκ των προτέρων η 5ημερη εργασία με 2 ρεπό και η εργασία της ημέρας ανάπαυσης να δηλώνεται με απολογιστική δήλωση βάσει των χτυπημάτων της κάρτας εργασίας;

2.Πως θα αμειφθεί για την 6 η ημέρα εργασίας; (1/25 του μισθού ή ωρομίσθιοΧ8 ώρες;)

3. Σε περίπτωση που η εργασία κατά την 6 η ημέρα λαμβάνει χώρα ημέρα Κυριακή, ο εργαζόμενος θα λάβει επιπλέον ημέρα ασφάλισης; πχ εργαζόμενος εργάζεται για μήνα με 4 Σαββατοκύριακα σε 4 ρεπό ημέρας Κυριακής (6 η ημέρα), θα λάβει 29 ασφαλιστικά ημερομίσθια για αυτόν τον μήνα;

4. Σε περίπτωση που κάποιος από τους μόνιμους εργαζομένους (αορίστου χρόνου) της επιχείρησης, με δική του απόφαση δεν εξαντλήσει τις δικαιούμενες ημέρες της ετήσιας άδειάς του μέχρι 31/3 και αιτηθεί αποζημίωσης, πως θα αμειφθεί και σε ποιες ενέργειες πρέπει να προβεί η εταιρεία ;

Σας ευχαριστούμε προκαταβολικά για τις απαντήσεις σας.