Θα ήθελα τη βοήθειά σας σχετικά με τη σωστή αντιμετώπιση δανεισμού εργαζομένου (υπάλληλος πωλήσεων) από μία εταιρεία (αρχικός εργοδότης) σε άλλη επιχείρηση (υποκατάστημα/σημείο πώλησης – εταιρεία υποδοχής).
Συγκεκριμένα, παρακαλώ για διευκρινίσεις στα παρακάτω σημεία:
- Ποιες είναι οι ενέργειες που πρέπει να πραγματοποιήσει η δανείζουσα (αρχική) εταιρεία για την ορθή και νόμιμη διαδικασία δανεισμού εργαζομένου;
- Επιτρέπεται ο δανεισμός εργαζομένου μόνο για ορισμένες ημέρες της εβδομάδας ή του μήνα, ενώ τις υπόλοιπες ημέρες ο εργαζόμενος εργάζεται κανονικά στην αρχική εταιρεία;
- Τις ημέρες που ο εργαζόμενος εργάζεται στη δεύτερη εταιρεία «χτυπά» την Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας στο σύστημα της εταιρείας υποδοχής. Παρακαλώ να διευκρινιστεί με ποιον τρόπο ο αρχικός εργοδότης μπορεί να βλέπει τις πραγματικές ώρες εργασίας, ώστε να γνωρίζει:ποιες ημέρες έχει εργαστεί ο εργαζόμενος, πόσες ώρες πρέπει να πληρωθούν, καθώς και αν υπάρχουν υπερωρίες ή αποκλίσεις από το κανονικό ωράριο.
- Η σύμβαση δανεισμού μπορεί να είναι χωρίς οικονομικό αντάλλαγμα μεταξύ των δύο επιχειρήσεων; Ποια είναι η σωστή φορολογική αντιμετώπιση για τον δανεισμό από την αρχική εταιρεία προς την εταιρεία υποδοχής (π.χ. αν θεωρείται παροχή υπηρεσίας, αν υπόκειται σε ΦΠΑ, και πώς αντιμετωπίζεται λογιστικά);
Ευχαριστώ πολύ εκ των προτέρων για τη βοήθειά σας.