Στις πε­ρι­πτώ­σεις που ε­πι­τρέ­πε­ται η ερ­γα­σί­α κα­τά την Κυ­ρια­κή, η α­να­πλη­ρω­μα­τι­κή ε­βδο­μα­διαί­α α­νά­παυ­ση πρέ­πει να χο­ρη­γεί­ται εις τρό­πον ώ­στε α­νά πε­ρί­ο­δο ε­πτά (7) ε­βδο­μά­δων η μία τού­των κα­τά τμή­μα του­λά­χι­στον 8ω­ρου να ε­μπί­πτει σε η­μέ­ρα Κυ­ρια­κή, ε­κτός αν τα ε­φαρ­μο­ζό­με­να προ­γράμ­μα­τα ερ­γα­σί­ας ε­ξα­σφα­λί­ζουν ε­πτά (7) α­να­παύ­σεις σε η­μέ­ρα Κυ­ρια­κή μέ­σα στο έ­τος, με την ε­πι­φύ­λα­ξη των κει­μέ­νων δια­τά­ξε­ων πε­ρί α­να­παύ­σε­ως των μι­σθω­τών των ε­πι­χει­ρή­σε­ων και εκ­με­ταλ­λεύ­σε­ων με­τα­φο­ράς προ­σώ­πων και πραγ­μά­των (άρ­θρο 10, παρ. 3 του Β.Δ.748/1966). 

 Η ανά περίοδο επτά ( 7) εβδομάδων α­να­πλη­ρω­μα­τι­κή ε­βδο­μα­διαί­α α­νά­παυ­ση, η μία από αυτές να εμπίπτει  σε ημέρα Κυριακή,   προϋποθέτει συνεχή απασχόληση   

Ειδικότερα, σύμφωνα και με την νομολογία των Δικαστηρίων, η έννοια της εβδομαδιαίας ανάπαυσης υφίσταται μόνον κατά την περίπτωση ύπαρξης σύμβασης εργασίας πλήρους απασχόλησης (επί όλες τις ημέρες). Ως εκ τούτου η χορήγηση ημέρας αναπληρωματικής ανάπαυσης προϋποθέτει τη συνεχή απασχόληση του εργαζομένου καθ’ όλη την διάρκεια της εβδομάδος(Απόφαση Μον. Πρωτ. Αθηνών υπ’ αρ. 2039/2009). Εν όψει, συνεπώς, του ανωτέρω νομικού και νομολογιακού πλαισίου είναι δυνατή η σύναψη σύμβασης μερικής απασχόλησης ή εκ περιτροπής εργασίας, μικρότερου αριθμού ημερών από αυτόν της πλήρους απασχόλησης (δηλ. πενθήμερο ή εξαήμερο), η οποία θα περιλαμβάνει την ημέρα της Κυριακής, κατά σταθερό τρόπο και χωρίς να απαιτείται η χορήγηση αναπληρωματικής ανάπαυσης για την παρεχόμενη εργασία κατά την εκάστοτε ημέρα αυτή της Κυριακής(  Έγγραφο  Υπουργείου  Εργασίας, Κοινωνικής  Ασφάλισης και Κοινωνικής Αλληλεγγύης  15290/297/11-5-2015) . 

Εφόσον ο εργαζόμενος  δεν απασχολήθηκε επί καθημερινής βάσεως, δεν δικαιούται αναπληρωματική ανάπαυση για στέρηση ημέρας εβδομαδιαίας ανάπαυσης και, σε περίπτωση μη χορηγήσεως αυτής, αποζημίωση ίση προς ένα ημερομίσθιο κατά τις διατάξεις περί αδικαιολογήτου πλουτισμού (άρθρα 1 και 10 ΒΔ 748/66) καθόσον η καταβολή μιας τέτοιας αποζημίωσης προϋποθέτει την συνεχή απασχόληση του καθ όλη την διάρκεια της εβδομάδος, προϋπόθεση που δεν συντρέχει εν προκειμένω ( Μονομελές Πρωτοδικείο Αθηνών 2039/2009).  

  Κατά συνέπεια   για τον  εργαζόμενο  που απασχολείται σε επιχείρηση που επιτρέπεται  η απασχόληση κατά τις Κυριακές    και ο οποίος    δεν απασχολείται  επί εβδομαδιαίας  βάσεως για πέντε ή έξι ημέρες (εργάζεται πχ  επί  μια ή δυο ή τρεις ή τέσσερις  ημέρες εβδομαδιαία),  δεν τυγχάνει εφαρμογής η ανωτέρω διάταξη  του άρθρου 10, παρ.3, του ΒΔ 748/1966 και δεν έχει υποχρέωση η επιχείρηση  να   συμπεριλάβει κατ' ανάγκην στις  ημέρες  ανάπαυσης  , την  ημέρα Κυριακή.