Επιχείρηση με κύριο ΚΑΔ «Υπηρεσίες ασφαλιστικού πράκτορα» και δευτερεύοντα ΚΑΔ «Υπηρεσίες συμβούλου ψυχικής υγείας» έχει συνάψει σύμβαση συνεργασίας με ιδιωτική κλινική. Στο πλαίσιο της συνεργασίας αυτής, από Δευτέρα έως Παρασκευή αποστέλλει στην κλινική έναν εργαζόμενο, κάτοχο πτυχίου Ψυχολογίας, ο οποίος παρέχει υπηρεσίες ψυχολογικής υποστήριξης στους ασθενείς της κλινικής. Έχει καταρτιστεί και υποβληθεί στην ΑΑΔΕ το σχετικό συμφωνητικό συνεργασίας μεταξύ της επιχείρησης και της κλινικής, στο οποίο προβλέπεται ρητά ότι ο εργαζόμενος θα παρέχει τις υπηρεσίες του εντός της κλινικής.
Ερωτήματα:
Υφίσταται υποχρέωση σήμανσης της ψηφιακής κάρτας εργασίας από τον εργαζόμενο, δεδομένου ότι δεν προσέρχεται στην έδρα της επιχείρησης αλλά μεταβαίνει καθημερινά απευθείας στην κλινική για την παροχή των υπηρεσιών του;
Υφίσταται ενδεχόμενο οι ελεγκτικοί μηχανισμοί του ΕΦΚΑ, σε περίπτωση επιτόπιου ελέγχου στην κλινική, να θεωρήσουν την απασχόληση του εργαζομένου ως ανασφάλιστη εργασία που παρέχεται προς όφελος της κλινικής;