Σε συνέχεια του ερωτήματος : «Απεργία εργαζομένου» ( User:15-0076 21/09/2023 ) και σε συνδυασμό με την εκτεταμένη πλέον εφαρμογή της κάρτας εργασίας τι θα ήταν πιο ασφαλές για την επιχείρηση απέναντι στις υπηρεσίες του ΣΕΠΕ κ του ΕΦΚΑ να δηλώνει για στην μηνιαία δήλωση αδειών, στην περίπτωση απεργίας;
Επιπροσθέτως θα ήταν δόκιμο-σύννομο:
1) Να ζητά η επιχείρηση επικυρωμένη ΥΔ από τον εργαζόμενο για την συμμετοχή του στην απεργία;
2) Να δηλωθεί το γεγονός στις υπηρεσίες του ΕΦΚΑ-ΙΚΑ κατά αναλογία με τις περιπτώσεις του αδικαιολογήτως απόντα ή και της άδειας άνευ αποδοχών;
Σας ευχαριστώ.