Ερωτήσεις που αφορούν στην ψηφιακή κάρτα εργασίας:

1) Με την εφαρμογή της κάρτας θα πρέπει να τροποποιηθούν συμβάσεις υπαλλήλων που αναφέρουν κάποια νέα στοιχεία και να προστεθούν ειδικότητες (πχ από πωλητής σε περιοδεύων πωλητής η οδηγός) χωρίς τροποποίηση μισθού. Οι μεταβολές αυτές υποβάλλονται με κάποιο τρόπο στο ΕΡΓΑΝΗ, με ποιο έντυπο?

2) Έστω ότι οδηγός φεύγει από Αθήνα για να φορτώσει εμπόρευμα στη Θεσσαλονίκη με ωράριο 10.00 - 18.00. Αν με βάση τον ταχογράφο του φορτηγού φαίνεται ότι κυκλοφορεί και άρα εργάζεται έως τις 21.00 θα πρέπει να γίνει απολογιστική υπερωρία για το διάστημα 19.00 - 21.00 αφού το διάστημα 18.00 - 19.00 θεωρείται υπερεργασία?

3) Γενικότερα όταν υποβάλλουμε απολογιστική υπερωρία τον επόμενο μήνα από αυτόν που έγινε θα πρέπει το υπερβάλλον ποσό που αφορά στην υπερωρία να το κάνουμε κατάθεση στην Τράπεζα τον επόμενο μήνα και να εκδίδουμε νέο εκκαθαριστικό μισθοδοσίας?

4) Σε εμπορική επιχείρηση (λιανικό και χονδρικό εμπόριο κρέατος) μπορεί να γίνει μετατροπή της σύμβασης από 5ημερο σε 6ημερο? Σε αυτή την περίπτωση έστω ότι έχω 3 ώρες υπερωρία το ημερήσιο ωράριο θα είναι 6.40 οπότε 6.40-7.40 θα θεωρείται υπερεργασία και 7.40-10.40 υπερωρία σωστά?

5) Σε έκτακτη περίπτωση ενώ ένας υπάλληλος είχε ρεπό (5ημερο 8ωρο) και έτσι ήταν δηλωμένο εργάστηκε κανονικά και φαίνεται χτύπημα κάρτας και άρα τη συγκεκριμένη εβδομάδα θα φαίνεται ότι έχει δουλέψει 6ημερο 8ωρο. Αυτό διορθώνεται με απολογιστικό ωράριο?

6) Έστω ένας περιοδεύων πωλητής χτυπάει την κάρτα στο κατάστημα το πρωί είσοδο αλλά πιστεύοντας ότι θα ξαναγυρίσει δεν ξαναχτυπάει έξοδο, κάνει τα δρομολόγιά του και μετά πηγαίνει σπίτι του και δεν ξαναχτυπάει τελικά και άρα το χτύπημα είναι ορφανό. Εντάσσεται στην περίπτωση των 3 ορφανών χτυπημάτων το μήνα?Και αν το κάνει παραπάνω από 3 φορές υπάρχει πρόβλημα ή λόγω της φύσης της εργασίας δικαιολογείται?

Λόγω των πολλών ερωτημάτων αν θέλετε χρεώστε παραπάνω από ένα ερώτημα

Ευχαριστώ