Καλησπέρα σας,
Θα θέλαμε να μας βοηθήσετε σχετικά με το παρακάτω θέμα:
Η εταιρεία A εχει συνάψει σύμβαση δανεισμού εργαζομένου με την εταιρεία Β.
Οι δύο εταιρείες έχουν την ίδια έδρα (σχεδόν συστεγάζονται) και ο Πρόεδρος & Διευθύνων Σύμβουλος της πρώτης είναι Διαχειριστής στην δεύτερη.
Όλες οι υποχρεώσεις που απορρέουν από την σχέση εξαρτημένης εργασίας της εργαζόμενης βαρύνουν την δεύτερη εταιρεία που εκδίδει Τιμολόγιο Παροχής Υπηρεσιών στην πρώτη για το 50% του κόστους της μισθοδοσίας της.
Από τις 30/11/2022 η δεύτερη έχει δηλώσει στη ψηφιακή οργάνωση χρόνου εργασίας όλο το 8ωρο.
Από τις 05/06/2025 η πρώτη έχει δηλώσει στη ψηφιακή οργάνωση χρόνου εργασίας το πρώτο 4ωρο
Η εργαζόμενη λοιπόν εργάζεται στην πρώτη εταιρεία για τις πρώτες 4 ώρες και τις υπολειπόμενες 4 ώρες στην δεύτερη εταιρεία.
Η πρώτη εταιρεία έχει ενταχθεί ήδη στην ψηφιακή κάρτα. Έτσι η εργαζόμενη για το πρώτο 4ωρο χτυπάει κάρτα στο σύστημα ωρομέτρησης της πρώτης εταιρείας.
Από την 01.11.2025 εντάσσεται στην ψηφιακή κάρτα και η δεύτερη εταιρεία (ως εταιρεία τροφίμων).
Πως θα πρέπει να δηλωθεί αυτή η τριμερής σχέση ώστε να αποδεικνύεται και από την ψηφιακή κάρτα;
Πιστεύετε ότι αν η εργαζόμενη χτυπάει κάρτα στην πρώτη εταιρεία για το πρώτο 4ωρο και στην δεύτερη εταιρεία για το δεύτερο 4ωρο δεν θα δημιουργηθεί πρόβλημα στο ΕΡΓΑΝΗ;
Από την εταιρεία του προγράμματος ωρομέτρησης μας είπαν ότι μπορεί θεωρηθεί παράλληλη εργασία λόγω του σπαστού ωραρίου. Ισχύει κάτι τέτοιο;
Ευχαριστώ εκ των προτέρων για την απάντησή σας.