Εργαζόμενος με σύμβαση μερικής απασχόλησης έχει συμφωνημένο πρόγραμμα:
Τρίτη: 10:00 – 15:00 (5 ώρες)
Παρασκευή: 11:00 – 18:00 (7 ώρες)
Δηλαδή 12 ώρες εβδομαδιαίως.
Τον μήνα Σεπτέμβριο 2025, υπάρχουν ημέρες στις οποίες εργάστηκε λιγότερο από το προβλεπόμενο ωράριό του, και συγκεκριμένα λιγότερο από 5 ώρες τις Τρίτες και λιγότερο από 7 ώρες τις Παρασκευές.
Αντιθέτως, την Παρασκευή 26/09/2025, εργάστηκε 7 ώρες και 30 λεπτά, δηλαδή 30 λεπτά παραπάνω από το συμφωνημένο ωράριο της ημέρας.
Ερώτημα 1: Οι ημέρες που εργάστηκε λιγότερο από το συμφωνημένο ωράριο (π.χ. 4 ώρες και 30 λεπτά αντί για 5 ώρες) συνεπάγονται αναλογική μείωση των αποδοχών του, δεδομένου ότι πρόκειται για μερική απασχόληση;
Ερώτημα 2: Η πρόσθετη απασχόληση των 30 λεπτών στις 26/09/2025 υπόκειται σε προσαύξηση 12% σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία;
Και εφόσον έχουν προηγηθεί ημέρες με μικρότερη απασχόληση, μπορούν οι επιπλέον 30 λεπτά να συμψηφιστούν με αυτές τις ημέρες, ώστε να μην καταβληθεί η προσαύξηση;