Καλημέρα σας, θα ήθελα να υποβάλω το παρακάτω ερώτημα:
Σε επιχείρηση με ενεργή την κάρτα εργασίας και που χρησιμοποιεί το σύστημα προ δήλωσης η τηλεργασία πρέπει και αυτή να προ δηλώνεται; δηλαδή πριν την έναρξη της ή μπορεί να δηλωθεί και κατά την διάρκεια η μεταγενέστερα;
Πρώτο παράδειγμα: εάν κάποιος εργαζόμενος (σε επιχείρηση που λειτουργεί η ψηφιακή κάρτα εργασίας) εργαστεί τις 3 πρώτες ώρες με φυσική παρουσία και τις επόμενες 5 ώρες λόγω οικογενειακού προβλήματος πρέπει να αποχωρήσει από την έδρα της επιχείρησης και να συνδεθεί από το σπίτι του πως δηλώνεται αυτό στο ΕΡΓΑΝΗ;
Δεύτερο παράδειγμα: εργαζόμενος (σε επιχείρηση που λειτουργεί η ψηφιακή κάρτα εργασίας) ενώ είχε μιλήσει με τον προϊστάμενο του για έκτακτη τηλεργασία ο προϊστάμενος του δεν ενημερώνει εκ παραδρομής το αρμόδιο τμήμα εγκαίρως έτσι ώστε να προ δηλωθεί στο ΕΡΓΑΝΗ αλλά ενημερώνει μετά την έναρξη της απασχόλησης και ενώ ο εργαζόμενος έχει ήδη ξεκινήσει να τηλεργάζεται. Σε αυτή την περίπτωση πως δηλώνεται στο ΕΡΓΑΝΗ;
Είχα ακούσει (αν θυμάμαι καλά) σε ένα σεμινάριο τον κύριο Πρασσά πέρυσί να αναφέρει ότι η προ δήλωση δεν ισχύει στην τηλεργασία χωρίς όμως να το τεκμηριώσει περεταίρω.
Επίσης θα ήθελα να μου παραθέσετε και τους νόμους που τεκμηριώνουν την απάντηση σας για το συγκεκριμένο θέμα.
Ευχαριστώ πολύ!