Έστω εργαζόμενος με ημέρες εργασίας από Δευτέρα έως Παρασκευή, με ωράριο 14:00-22:00 και διάλειμμα εκτός ωραρίου 30 λεπτών. Εάν ο εργαζόμενος χτυπήσει την κάρτα του την Δευτέρα 22:00 η ώρα και την επόμενη ημέρα εργαστεί έκτακτα στις 09:00, τίθεται θέμα καταστρατήγησης της 11ωρης ανάπαυσης, λόγω ότι το διάλειμμα επεκτείνει το ωράριο εργασίας;;;