Σε επιχείρηση η οποία έχει επιλέξει την εξαίρεση προαναγγελίας (απολογιστικό ωράριο) με εξαήμερο απασχόλησης συμβαίνει το ακόλουθο. Οι εργαζόμενοι εναλάσσουν τα ρεπό τους σε ημέρες διαφορετικές από αυτές του ψηφιακού τους ωραρίου.
Επίσης κάποιες ημέρες αλλάζουν τις ώρες της έναρξης εργασίας (δηλωμένης στο ψηφιακό ωράριο)
Ως ευέλικτη προσέλευση έχει δηλωθεί σε κάποιους μικρότερη των 120 λεπτών
Ως εκ τούτου έχουν εργασία σε ημέρα ρεπό , και απουσία σε ημέρα εργασίας.
Ερώτηση πρώτη. Στο τέλος του επόμενου μήνα από τον μήνα αναφοράς , σχετικά με τις Άδειες στο Εργάνη, αποστέλουμε κανονικά τις Απουσίες ως Άνευ Αποδοχών ;;
Στο Απολογιστικό στέλνουμε κανονικά τις ημέρες εργασίες που γίνονται σε ημέρες ρεπό !
Mε αυτό τον τρόπο θα έχουμε πρόβλημα σε ενδεχόμενο έλεγχο , όταν στον υπολογισμό μισθοδοσίας
του μήνα οι εργαζόμενοι θα λάβουν τις πραγματικές ημέρες εργασίας - ημερομίσθια ;;
Ερώτηση δεύτερη. Υπάρχει κάποια επίπτωση όταν δεν ακολουθείται σωτά η ευέλικτη προσέλευση η οποία υπερβαίνει ή υπολλείπεται της αρχικής δηλωθείσας κατά την έναρξη εργασίας σε ώρα προγενέστερη της αρχικής ;;
Δηλαδή.α) ώρα έναρξης εργασίας 14.00, ευέλικτη προσέλευση 120 λεπτά , είσοδος εργασίας 12.30
β) ώρα έναρξης 14.00 , ευέλικτη προσέλευση 120 λεπτά , είσοδος εργασίας 11.30 ;;