Καλημέρα σας. Παρατίθενται τα δεδομένα του ερωτήματος:
Ομόρρυθμη εταιρεία με αντικείμενο ΚΑΔ 1133406 καλλιέργεια τοματών θερμοκηπίου απασχολεί για την συλλογή του προϊόντος της εργάτες γής. Οι εργάτες αυτοί αμοίβονται σήμερα με εργόσημο.
Κάθε μήνα η επιχείρηση καταθέτει Πίνακα προσωπικού Ε4 χειρόγραφο στην τοπική υπηρεσία του ΤΕΕΣ. Δεν υφίσταται πρόσληψη ή σύμβαση εργασίας και οι εργάτες απασχολούνται εβδομαδιαία ανά ημέρα που χρειάζεται η συγκομιδή ή άλλη γεωργική εργασία.
Πρόσφατα η επιχείρηση προσέλαβε υπάλληλο γραφείου για την γραμματειακή υποστήριξή της και απογράφηκε ως εργοδότης στον ΕΦΚΑ.
Ερωτώνται τα εξής:
1. Είναι σύννομη η αμοιβή και ασφάλιση των εργατών γης με εργόσημο (κράτηση 10%) ?
2. Απαιτείται λόγω απογραφής στον ΕΦΚΑ ως εργοδότης πρόσληψη των εργατών γης και ένταξή τους στους μισθωτούς με συμβάσεις εξαρτημένης εργασίας και ανάλογη ασφάλιση? Εάν ναι με ποιο πακέτο?
3. Λόγω πολλαπλών εγκυκλίων του ΕΦΚΑ μπορείτε να μας υποδείξετε τον τρόπο που πρέπει να ασφαλιστούν οι εργάτες γής και με ποιόν τρόπο (τυχόν Ε3,Ε4,σύμβαση)
4. Επιπλέον η επιχείρηση θα χρησιμοποιήσει και μετακλητούς εργάτες τρίτων χωρών πως τους χειριζόμαστε αυτούς ως προς την πρόσληψη - αμοιβή - ασφάλιση?