Εργαζόμενος πλήρους απασχόλησης αμείβεται με τον βασικό μισθό της Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. στα 830,00€ και έχει υπολογιστεί η επιδότηση εργατικής εισφοράς στις αποδοχές του.
Σήμερα ο εργοδότης επιθυμεί αν δώσει αύξηση στον συγκεκριμένο εργαζόμενο ύψους 50,00€ μηνιαίως.
Θα πρέπει λόγω της οικειοθελούς αυτής επιπλέον παροχής να εξαιρεθεί ο εργαζόμενος τελικώς από την επιδότηση της εργοδοτικής εισφοράς για το σύνολο του μισθού ή μόνο για το επιπλέον ποσό όπως θα γινόταν στην περίπτωση που σύμφωνα με το νόμο θα προέκυπτε αύξηση αποδοχών λόγω προϋπηρεσίας ή οικογενειακού επιδόματος, υπερωριών , νυχτερινά κλπ.
Στην περίπτωση που οι επιπλέον αποδοχές χαρακτηριστούν ως πριμ παραγωγικότητας , ή ως λοιπές αποδοχές που επαναλαμβάνονται για μεγάλο χρονικό διάστημα και σε τακτά χρονικά διαστήματα και άρα χαρακτηρίζεται ως τακτική αποδοχή αλλάζει κάτι ως προς τον παραπάνω συλλογισμό;
Στην περίπτωση αυτή το επιπλέον ποσό να χαρακτηριστεί ως πριμ πρέπει να έχει παρακράτηση φόρου 20% εμπίπτοντας στην έννοια του Bonus;