Ερώτημα1
Σε καφετέρια είναι εφικτό βοηθός σερβιτόρου που εργάζεται πενθήμερο επί τέσσερις ώρες, εφόσον αμείβεται με σταθερές αποδοχές και πάντα όχι λιγότερες από την ισχύουσα εθνική συλλογική σύμβαση να ασφαλίζεται αντί με τεκμαρτές αποδοχές με τον πραγματικό βασικό μισθό;
Αντιγράφω και σχετική διάταξη από άρθρο του κ. Ραπανάκη.
Σύμφωνα με τη δικαστηριακή νομολογία, για να τύχει εφαρμογής το σύστημα του υπολογισμού των εισφορών με κατάταξη σε ασφαλιστικές κλάσεις τεκμαρτών ημερομισθίων, θα πρέπει να αποδεικνύεται κάθε φορά βάσει σχετικής μετά του εργοδότη συμφωνίας, ότι ο συγκεκριμένος μισθωτός αμείβεται πράγματι με κυμαινόμενες αποδοχές. Σε διαφορετική περίπτωση δεν ισχύουν οι διατάξεις του αρ. 18 του Κ.Α. του τ. Ι.Κ.Α.-Ε.Τ.Α.Μ., αλλά οι εισφορές υπολογίζονται στις πράγματι καταβαλλόμενες αποδοχές ή σε αυτές που προβλέπονται από τις οικείες συμβάσεις εργασίας, δηλαδή τον πραγματικό βασικό μισθό προσαυξανόμενο με τα προβλεπόμενα επιδόματα (Σ.τ.Ε. 998/89, 3160/89, 2551/91,
1150/95, κ.α.).
Ερώτημα2
Σε περίπτωση που δεν το δέχεται το ΙΚΑ τι ενέργειες πρέπει να γίνουν; Υπάρχουν αντίστοιχες δικαστικές αποφάσεις;
Ερώτημα3
Πώς θα υπολογίζετε η μισθοδοσία και η ασφάλιση του σε κάθε περίπτωση στο πρόγραμμα μισθοδοσίας της epsilon;