Σε μια μονοπρόσωπη Ιδιωτική Κεφαλαιουχική Εταιρεία (ΙΚΕ), όπου ο μοναδικός εταίρος είναι ταυτόχρονα και διαχειριστής, με αντικείμενο δραστηριότητας λογιστικές και φορολογικές υπηρεσίες, χωρίς προσωπικό τουλάχιστον κατά τα πρώτα 2-3 έτη λειτουργίας, προκύπτει το εξής ερώτημα:
Είναι απαραίτητο ο μοναδικός εταίρος-διαχειριστής να προχωρήσει σε σύναψη σύμβασης εξαρτημένης εργασίας με την εταιρεία του, προσλαμβάνοντας τον εαυτό του ως εργαζόμενο, ώστε να θεωρείται σύννομος με τις διατάξεις περί ασφάλισης στον ΕΦΚΑ; Ή αρκεί η ιδιότητα του διαχειριστή ώστε να μπορεί να παρέχει τις λογιστικές και φορολογικές υπηρεσίες στους πελάτες της εταιρείας χωρίς περαιτέρω απαιτήσεις;
Αν απαιτείται σύμβαση εξαρτημένης εργασίας, δημιουργείται νομικό ζήτημα από το γεγονός ότι ο εργοδότης και ο εργαζόμενος είναι το ίδιο πρόσωπο; Παρακαλώ όπως διευκρινίσετε ποια είναι η ορθή νομική βάση και πρακτική, λαμβάνοντας υπόψη τις διατάξεις των άρθρων 36, 38 και 39 του Ν. 4387/2016, καθώς και τη νομολογία σχετικά με την εξαρτημένη εργασία και τις αμοιβές διαχείρισης.
Ευχαριστώ εκ των προτέρων για την καθοδήγηση.