Καλημερα
θέλω να θεσω δυο ερωτήματα:
α) εργαζόμενος που εχει εξαντλήσει την κανονική ετήσια αδεια και απουσιάζει για λόγους προσωπικούς πως μπορει να δικαιολογηθεί η απουσία του; Υπαρχει η δυνατότητα να του χρεώσω αδεια ανευ αποδοχων και πως θα είμαι καλυμένη σε περίπτωση ελέγχου απο το ΕΦΚΑ; Μπορεί να την ζηταει ο ίδιος ο εργαζόμενος με Υ.Δ. μέσω gov ή μπορω να χρεώνω αδικαιολόγητη απουσία ημέρας;
β) εργαζόμενη η οποία συστηματικά είτε προσέρχεται καθυστερημένα στην εργασία της ειτε ενημερώνει (μετά την προβλεπόμενη ώρα άφιξης) οτι εχει καποιο προσωπικό ή οικογενειακό θέμα και θα έρθει αργότερα ή καθολου. Πως μπορώ να τεκμηριώσω την αδικαιολόγητη απουσία στην μισθοδοσία; Μπορω να χρεώσω και ώρες απουσίας με επίπτωση στον μισθό της;
Οι συσπάσεις οι οποίες δίνονται εδώ και ενα χρόνο δίχως αποτέλεσμα.
Η εταιρεία δεν υπάγεται προς το παρόν σε χρήση ψηφιακής κάρτας.