Φαρμακείο απασχολεί εργαζόμενο ανά εβδομάδα με διαφορετικά ωράρια λόγω εφημερίας δηλαδή την εβδομάδα που έχει εφημερία απασχολείται συνολικά για 48 ώρες και την εβδομάδα που δεν έχει εφημερία απασχολείται συνολικά για 34 ώρες.
Η σύμβαση του εργαζόμενου είναι 6ήμερη πλήρους απασχόλησης. Ο εργαζόμενος αμείβεται με πλήρη μηνιαίο μισθό συν τις ώρες υπερεργασίας (8 ώρες ανά εβδομάδα εφημερίας).
Ενόψει της εφαρμογής της ψηφιακής κάρτας θα ήθελα να ρωτήσω τα εξής:
1) Την εβδομάδα που λειτουργεί η επιχείρηση συνολικά για 34 ώρες θα υπάρχει αναντιστοιχία μεταξύ του προδηλωθέντος ωραρίου του εργαζόμενου (40 ώρες) και των χτυπημάτων της κάρτας (34 ώρες). Τι πρόβλημα μπορεί να δημιουργηθεί;
2) Υπάρχει κάποιος τρόπος (π.χ. με το σύστημα διευθέτησης) να δημιουργηθεί σύμβαση εργασίας που να αποτυπώνει τα 2 εβδομαδιαία ωράρια (48 + 32 ώρες) και ο εργαζόμενος για κάθε περίοδο 2 εβδομάδων να πληρώνεται ως υπερεργασία μόνο τις 2 ώρες;