Εργαζόμενος με σύμβαση αμειβόμενος με ΤΠΥ και ασφαλιζόμενος με το Άρθρο 39 §9 ασθένησε.
Ο εργοδότης και ο εργαζόμενος τι υποχρεώσεις – δικαιώματα έχουν ασφαλιστικά και εργατικά; (συγκριτικά με το όσα ισχύουν στις ασθένειες εργαζομένων με εξαρτημένη εργασία με πρόσληψη κλπ)
Υπάρχει κάποια διαφοροποίηση στην αντιμετώπιση του εργαζομένου από τον ΕΦΚΑ; (διότι η ασθένεια θα διαρκέσει 3 μήνες)
Ευχαριστώ εκ των προτέρων.