Σχετικά με το ζήτημα των διατακτικών σίτισης o Κ.Φ.Ε. αναφέρει τα ακόλουθα:
Σύμφωνα με το εδάφιο ζ΄ της παραγράφου 1 του άρθρου 14 του Κ.Φ.Ε. σχετικά με τις απαλλαγές εισοδήματος από μισθωτή εργασία και συντάξεις, ορίζεται ότι:«Από τον υπολογισμό του εισοδήματος από μισθωτή εργασία και συντάξεις εξαιρούνται:η αξία των διατακτικών σίτισης αξίας έως 6 ευρώ ανά εργάσιμη ημέρα ».
Σύμφωνα με το άρθρο 12 παρ. 2 εδάφιο δ του Ν. 4172/2013 περί Κ.Φ.Ε., σχετικά με το εισόδημα από μισθωτή εργασία και συντάξεις, ορίζεται ότι: Για τους σκοπούς του Κ.Φ.Ε., εργασιακή σχέση υφίσταται όταν ένα φυσικό πρόσωπο παρέχει υπηρεσίες: ως διευθυντής ή μέλος του Δ.Σ. εταιρείας ή κάθε άλλου νομικού προσώπου ή νομικής οντότητας . Βέβαια στα άρθρα 99 έως 101 του Ν. 4548/2018 αναφέρει ότι θεωρείται η αμοιβή του μέλους ΔΣ σαν αμοιβή από μισθωτή υπηρεσία.
Με γνώμονα όλα τα ανωτέρω γεννώνται τα κάτωθι ερωτήματα:
1) Τα μη αμοιβόμενα (εκτός payroll) μέλη Δ.Σ. δικαιούνται διατακτικές σίτιτσης και αν ναι, 22 / μήνα;
2) Εργαζόμενοι/Υπάλληλοι με καθεστώς εκ περιτροπής απασχόλησης (πχ 1 ή 2 μέρες την εβδομάδα) δικαιούνται διατακτικές σίτησης και αν ναι, με κάποια αναλογία;