Εργαζόμενος σε επιχείρηση βρίσκεται εδώ και καιρό σε αδυναμία εργασίας, εξαιτίας εργατικού ατυχήματος.
Η επιχείρηση έχει συμβαβιστεί δικαστικά με τον εργαζόμενο, για το ανωτέρω εργατικό ατύχημα.
Ποιες δηλωτικές ενέργειες πρέπει να ακολουθήσει η εταιρεία προκειμένου να πάψει ο εργαζόμενος να εμφανίζεται στο εργατικό δυναμικό της εταιρείας?
Ποιες είναι οι δηλωτικές υποχρεώσεις στο ΕΡΓΑΝΗ, που πρέπει να γίνουν απο την μεριά της εργοδοσίας ως απόρροια του συγκεκριμένου γεγονότος?