Γειά σας, θα ήθελα την απαντησή σας στο παρακάτω ερώτημα.
Ομόρρυθμη εταιρεία παροχής λογιστικών υπηρεσιών με 2 ομόρρυθμους εταίρους αποφασίζει να δώσει αμοιβή στους διαχειριστές 800 ευρώ μεικτά στον καθένα.
Ο ένας εταίρος έχει ατομική επιχείρηση ως λογιστής.
Ο άλλος εταίρος δεν έχει ατομική και δεν έχει καμια άλλη δραστηριότητα και δεν είναι κάτοχος άδειας λογιστή.
Θεωρούμε πως:
Για τον εταίρο που δεν έχει ατομική επιχείρηση η αμοιβή του θα εκπέσει από τα ακαθάριστα έσοδα της ΟΕ και θα φορολογηθεί για τις αμοιβές ως εισόδημα από μισθωτή εργασία σύμφωνα με την παρ. 1 του άρθρου 15 του N. 4172/2013. Η ασφάλιση του θα γίνει μέσω της ΑΠΔ σύμφωνα με την εγκ ΕΦΚΑ 21/2019 και θα ισχύουν τα σχετικά περί παράλληλης ασφάλισης.
Για τον εταίρο με την ατομική επιχείρηση αν ακολουθηθεί η ίδια διαδικασία θα ισχύσει η φορολόγηση για τις αμοιβές αυτές ως εισόδημα από μισθωτή εργασία; ή θα πρέπει να εκδίδεται τιμολόγιο με ΦΠΑ και να φορολογείται ως εισόδημα από επιχειρηματική δραστηριότητα?
Αν ακολουθηθεί η άνω διαδικασία (χωρίς ΤΠΥ με ΑΠΔ-ΦΜΥ ως αμοιβή διαχείρησης) θα εκπέσουν οι μηνιαίες αμοιβές του από τα ακαθάριστα έσοδα της ΟΕ ή θα θεωρηθούν ως απολήψεις έναντι κερδών?
Είναι καλύτερα οι αμοιβές του εταίρου με ατομική επιχείρηση να θεωρηθούν ως αμοιβές για τις λογιστικές υπηρεσίες του προς την ΟΕ (όχι των πελατων της ΟΕ)
Πείτε μας σας παρακαλώ την τεκμηρωμένη άποψή σας επί του θέματος και ποιος κατά την γνώμη σας είναι ο πλέον ενδεδειγμένος τρόπος να λαμβάνουν αμοιβές διαχείρησης οι ως άνω εταίροι οι οποίες θα εκπίπτουν από τα ακαθάριστα της ΟΕ.
Σας ευχαριστώ πολύ!