Θα ήθελα να ρωτήσω , έχω ένα μισθωτό ο οποίος εργάζεται σε θυγατρική εταιρείας απο τον Καναδά.
Η ελληνική εταιρεία των έχει προσλάβει σαν μισθωτό αλλα λογω του ότι έχει πολλα ταξίδια στο εξωτερικό
του δίνει για κάθε μέρα εκτός έδρας 100 ευρώ.
αυτά τα έξοδα είναι έξοδα σίτισης και μετακινήσεων στην ξένη χώρα που είναι κάθε φορά (οχι έξοδα διαμονής και αεροπορικά καθως αυτά πληρώνονται απο την εταιρεία)
Η ερωτησή μου είναι αυτά τα 100 ευρώ για να μην θεωρηθουν απο τον έλεγχο (παντα για τον μισθωτο μιλάω) σαν εισόδημα απο μισθωτη εργασία τι κινήσεις πρέπει να κάνει ο μισθωτός?
αντιμετωπίζεται οπως τα εκτός έδρας εντός Ελλάδος και πρέπει να προσκομίσει αποδείξης δαπανών?
Ενας άλλος συναδελφός του μας είπε οτι αν πάρει μια βεβαίωση απο το HR της εταιρείας του οτι πχ. για το έτος 2022 τα εκτός έδρας του ήταν 8000 τοτε αναγνωρίζεται απο την εφορία οτι προκειται για
εκτος έδρας δαπανες για το σκοπό της επιχειρησης και δεν φορολογούνται σαν εισόδημα απο μισθωτη εργασία. Ισχυει κάτι τέτοιο?
Μιλάμε πάντα για εκτος έδρας σε αλλη χωρα και πάντα για σταθερό ποσο 100 ευρω την ημέρα.